Cuando está atrapado en el trabajo equivocado: nuestras lecturas favoritas

por Paige Cohen

Resumen:

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Mi primer trabajo memorable fue como en una empresa de redes sociales. Fui uno de los primeros editores del equipo de contenido y, tras una temporada en la industria editorial, estaba preparado para poner todo mi empeño en un nuevo camino.

Cuando empecé, sentía que todo era posible. Estábamos innovando nuevas formas de contar historias en una plataforma móvil. Compartimos contenido generado por los usuarios con personas de todo el mundo. Ayudábamos a difundir el conocimiento y a crear conexiones, y lo hacíamos todo muy rápido.

Inevitablemente, el tiempo nos alcanzó. Como suele ocurrir en las empresas emergentes, el equipo se expandió rápidamente. A algunas personas las ascendieron a funciones para las que no estaban preparadas (incluido yo). A algunas personas las cambiaron a puestos que no se alineaban con sus objetivos. Hubo despidos, reestructuraciones, reubicaciones y confusión en torno a la visión del producto. A medida que la tecnología avanzaba cada vez más, muchos de nosotros sentíamos que estábamos ahí para entrenar la IA más que para desarrollar nuevas habilidades, ofrecer nuestras perspectivas o avanzar en nuestras carreras.

Alrededor de un año y medio dentro, Me desmotivé mucho. No fue por el trabajo diario. Era porque el entorno laboral estaba plagado de incertidumbre y estrés. Mi salud mental y mi autoestima pueden haber estado en su punto más bajo, pero al vivir en la ciudad de Nueva York necesitaba el cheque de pago. En ese momento, renunciar no era una opción.

Este es un problema al que se enfrentan muchos profesionales hoy en día. Sesenta por ciento de los empleados están emocionalmente distanciados de sus trabajos y 40% de la generación Z quieren dejar sus trabajos en los próximos dos años. Si bien los motivos pueden variar, una carga de trabajo alta y una mala salud mental están entre los más comunes. Hoy, solo la mitad de los millennials y la generación Z sienten que pueden pagar sus gastos de manutención cada mes.

Si es un recién graduado o al principio de su carrera, puede que no tenga la flexibilidad de dejar un trabajo que no sea bueno para su salud. Hablando de despidos y un recesión, algunos incluso pueden sentirse afortunados de tener un empleo ahora mismo. No es justo, pero puede que se sienta atrapado.

Este boletín es para todas las personas que tienen un trabajo que no les gusta, un trabajo que los hace sentir miserables o un trabajo que no pueden dejar. ¿Qué puede hacer en este escenario?

Aquí está un poco de sabiduría de nuestros autores que espero le ayuden a salir adelante. Recuerde que esta es solo una etapa de su carrera y saldrá por el otro lado.

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