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Crea una carrera sostenible

Llegue a un acuerdo con la realidad de que “Siga los tipos de su pasión” como ignorar.
Crea una carrera sostenible

Imagina crear una carrera sostenible para ti mismo. Año tras año, realizas un trabajo que hace pleno uso de tus habilidades y te desafía a desarrollar otras nuevas. Su trabajo no sólo le interesa, sino que le da un sentido del significado. Disfrutarás de oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Trabajas con gente que te energiza. Confía en que sus habilidades y competencias le hacen valioso y comercializable y que puede acceder a oportunidades a través de su red. Usted es capaz de encajar su trabajo junto con otras cosas de su vida que son importantes para usted, como la familia, los amigos y el ocio.

Esta es una imagen rosada, para estar seguro; algunos incluso la llamarían inalcanzable. Para una muestra de lo que generalmente se asocia con la palabra carrera, echa un vistazo a la Definición de Urban Dictionary, que caracteriza a una carrera como «una aflicción cuyos síntomas son pérdida de vidas y libertad, miseria de propósito general y resentimiento hacia los que no se ven afectados» y «un eufemismo por ‘campo de trabajo profesional’».

La entrada es falsa, pero sí apunta a una verdad innegable: muchos empleados pasan la mayor parte de sus horas de vigilia dedicados a un trabajo que no les da más que una paga. «La masa de hombres lleva vidas de desesperación silenciosa», escribió Henry David Thoreau en Walden en 1854. Hoy en día, más de dos tercios de los empleados están desempleados en el trabajo, según un encuesta reciente de Gallup de 150.000 trabajadores. El estancamiento económico y el acceso desigual a las oportunidades mantienen una carrera sostenible fuera del alcance de muchos. Incluso entre los privilegiados socioeconómicos, la inversión en educación, trabajo duro y compromiso con una empresa no es garantía de éxito y cumplimiento profesional.

Sin embargo, hay pasos que puede tomar para maximizar sus posibilidades de disfrutar de un éxito profesional sostenible a largo plazo. Considere el ejemplo de Dan, que trabajó como ingeniero de ventas a finales de los 90 para una empresa que desarrolló tecnología de reconocimiento de voz, un ajuste perfecto para su experiencia y pasión por la lingüística y la informática. Unos años más tarde, la firma se fusionó con su principal competidor. Mientras que el puesto de Dan permaneció sin cambios, sus responsabilidades cambiaron en una dirección desfavorable. En lugar del trabajo más creativo de sintetizar las necesidades de los clientes en soluciones técnicas, en las que sobresalió, se le encomendó principalmente el desarrollo de propuestas y declaraciones de trabajo. Este trabajo no sólo no logró capitalizar sus fortalezas, sino que lo frustró y requería habilidades que carecía. Por lo tanto, Dan se encontró en un punto 22 común: queriendo pasar a una posición que se ajustara mejor a su perfil de habilidades y le permitiera recuperar su sobresaliente desempeño laboral; se enfrentó a una disminución de las perspectivas de movilidad dentro de la empresa porque tenía un rendimiento deficiente en sus nuevas responsabilidades. Además, dada la reciente fusión, este punto bajo ocurrió en un momento en que necesitaba demostrar su valor a los gerentes de la empresa adquirente que no estaban familiarizados con su trayectoria.

Para crear su carrera, Dan exploró opciones para realizar trabajos interesantes que aprovecharon sus talentos y ofrecieron espacio para el crecimiento profesional, al tiempo que aumentaba el valor que proporcionaba a su empresa. Exploró Internet en busca de información sobre otras empresas de la industria y encontró que muchos competidores empleaban arquitectos de soluciones, una posición que no existía en su empresa en ese momento. Después de haber adquirido amplia experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones de reconocimiento de voz en diversos contextos a lo largo de los años con su empleador, se dio cuenta de que el papel de arquitecto de soluciones se adaptaría a su perfil de habilidades y preferencias de trabajo existentes, al tiempo que aumentaba su impacto en la empresa y abriendo caminos para un mayor aprendizaje. Además, su investigación sugirió que el papel apoyaría el objetivo estratégico de la compañía de tomar una posición dominante en el mercado de rápido crecimiento de tecnología de reconocimiento de voz en dispositivos móviles.

Utilizando su respetado conocimiento de la industria, conocimiento del mercado y red profesional, desarrolló una propuesta para crear un arquitecto de soluciones. Explicó cómo el nuevo puesto también podría mejorar la retención de empleados de alto valor proporcionando una trayectoria profesional alternativa para otros ingenieros de ventas que buscaban oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. Utilizó pruebas de las evaluaciones de la actuación profesional y la retroalimentación de múltiples fuentes para demostrar que sus calificaciones se ajustaban a los requisitos del puesto.

La gerencia aceptó su propuesta y lo nombró para el puesto recién creado, una oportunidad que le mantuvo aprendiendo, comprometido y actuando en su apogeo, lo que a su vez finalmente condujo a un ascenso unos años después. Como era de esperar, el papel resultó valioso para la empresa, que a su vez contrató a arquitectos de soluciones adicionales del exterior y promovió a otros empleados a la posición.

Si quieres crear tu propia carrera, prueba estas estrategias, que te recomiendo en mis cursos y talleres de gestión profesional:

  • Abraza el hecho de que eres el piloto de tu carrera. Nadie más tiene acceso directo a tus ambiciones, intereses y valores, y nadie te tomará de la mano y te ayudará a crear una carrera satisfactoria. Cuanto más practiques la artesanía profesional, mejor te pongas en ella.
  • Desarrolle una disciplina de identificación y documentación de las formas en las que agrega valor a su empleador. Dedique unos minutos al final de cada semana para registrar lo que ha aprendido y logrado, así como para registrar los comentarios recibidos. Sólo 5-10 minutos de esfuerzo sistemático semanal pronto producirá un rico archivo de material que puede usar para profundizar su autoconciencia, perfeccionar sus objetivos profesionales y documentar su valor.
  • Vincula tus logros con tus objetivos profesionales. Analice sus objetivos con su gerente periódicamente, incluso si este proceso no está formalizado. Mantenga relaciones positivas y productivas con personas que pueden ayudarle a acceder a oportunidades.
  • Preste mucha atención a los desarrollos de su industria y a la dirección estratégica de su empresa. Comprenda las competencias básicas de su empresa (las partes de su operación que impulsan su competitividad en el mercado) y asegúrese de que desempeña un papel contribuyente. Busque formas de involucrarse en áreas de crecimiento.
  • Busque oportunidades para trabajar con personas que te energizan. Muchos de mis estudiantes ejecutivos cuentan que sus mayores aumentos profesionales han venido de trabajar junto a personas inteligentes, enérgicas y conectadas que se han interesado en ellos. Estas oportunidades productivas son mucho más propensas a ocurrir cuando las buscas activamente.

Una carrera sostenible es dinámica y flexible; cuenta con aprendizaje continuo, renovación periódica, la seguridad que proviene de la empleabilidad y un ajuste armonioso con sus habilidades, intereses y valores. Las claves para crear una carrera sostenible son conocerse a sí mismo, lo que te interesa, lo que haces mejor y no tan bien, qué te energiza, y estar muy sintonizado con los campos y empresas que te interesan, para que puedas identificar lugares en los que puedas agregar valor. La industria de autoayuda «sigue tu pasión» tiende a subenfatizar este punto clave: toda la autoconciencia en el mundo es de poca utilidad si no puedes lanzar tu pasión a un comprador. Una carrera sostenible se basa en la capacidad de demostrar que usted puede cubrir una necesidad por la que alguien está dispuesto a pagar. Esto no solo se aplica cuando estás comenzando un negocio o buscando un nuevo trabajo; también es un trampolín importante para perfeccionar tu trabajo actual y tu trayectoria profesional para hacerlo más ideal.


Escrito por
Monique Valcour




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