¿De quién vida estoy viviendo? Estoy seguro de que te haces ese tipo de pregunta de vez en cuando.¿En qué soy realmente bueno? ¿Cuál es el propósito de mi trabajo? Estas no son preguntas nuevas. Tarde o temprano, todos buscamos respuestas para ellos.
Hasta hace tres o cuatro décadas, la mayoría de las personas luchaban con estas preguntas una o dos veces en sus vidas. Cuando eligieron su línea de trabajo, o cuando decidieron romper con las expectativas de su familia.
Hoy en día, las cuestiones fundamentales de identidad y propósito ya no son una ocurrencia una o dos veces en la vida. Muchos de nosotros nos enfrentamos a ellos una y otra vez. No sólo cuando estamos luchando, sino, paradójicamente, cuando estamos teniendo éxito.
Eso se debe a que cuanto mejor lo hagas, más amplia será la gama de oportunidades que tienes. Ya no puedes moverte hacia arriba, tienes que moverte. Usted está expuesto a diferentes opiniones, cosmovisiones y estilos de vida. Ustedes se vuelven más dispuestos a buscar trabajo que les otorgue algo más que sustento y reconocimiento. Trabajo que le permite alimentar sus pasiones, expresarse y servir a una causa más grande.
Las carreras de hoy ya no son escaleras. Son más como obras de arte.
En este contexto, ¿qué significa tener éxito? ¿Qué se necesita para prosperar?
Primero, necesitas una base de conocimientos y habilidades. No puedes ser Picasso si no puedes manejar los cepillos. Segundo, es necesario utilizar esas habilidades para expresar algo que es a la vez profundamente personal y que resuena con una audiencia.
El éxito en el arte no es solo ganarse la vida, o ser famoso y aclamado. Esas son consecuencias. El éxito es moverse y ser movido. Está abriendo vistas. Inquietando el statu quo. Apiando bajo el velo de convención.
Hacer arte no es trabajo de un artista. Es la vida de un artista. Es por eso que es emocionante. Pero también crea ansiedad, y adivinanzas. Poner tu pasión en exhibición puede ser aterrador. ¿Cómo sabes cuál es tu verdadera pasión? ¿Qué pasa si su trabajo es ignorado, burlado o malentendido?
En mi trabajo de investigación y desarrollo de liderazgo, presencio la misma mezcla de emoción y ansiedad entre las personas que aspiran a carreras artesanales centradas en su pasión. Especialmente cuando se enfrentan a la perspectiva de convertirse en un «líder». Es como si liderar un mundo en flujo amplificara los dilemas de vivir en un mundo en flujo.
Esperamos que los líderes, más que nadie, expresen sus preocupaciones y deseos auténticos y, al mismo tiempo, den voz a las preocupaciones y deseos de aquellos a quienes aspiran a dirigir. Esperamos que estén plenamente comprometidos con un propósito y una comunidad, pero también presionen constantemente por el cambio.
¿Cómo te las arreglas para aparecer y dejarte a un lado? ¿Cómo puedes permanecer castigado si estás destinado a estar siempre cambiando? Piensa en artistas otra vez. A menudo se congregan, para enseñar, inspirar y apoyarse mutuamente. Y aunque sus reuniones no siempre sean armoniosas, muchos encuentran libertad, coraje y voz una vez que encuentran una tribu.
Del mismo modo, poder para convertir tu carrera en una obra de arte, para prosperar y liderar con pasión en un mundo en flujo, requiere encontrar un espacio, y me refiero a un espacio tanto psicológico como social, donde lo que haces está vinculado con lo que eres y lo que la gente a tu alrededor le importa, una comunidad donde el compromiso se siente habilitador, liberador, en lugar de limitarlo.
Jennifer Petriglieri y describo estas comunidades como» espacios de trabajo de identidad.» Son grupos u organizaciones donde ambos podemos adquirir valiosa experiencia de otros y también abordar cuestiones fundamentales con otros. Los espacios de trabajo de identidad son comunidades que nos ayudan a descubrir quiénes somos, dónde pertenecemos, qué podemos hacer y cómo estamos destinados a hacerlo.
Para algunos de nosotros puede ser una comunidad dentro de una institución establecida, como una empresa o una profesión, como la medicina o la ley. Para otros es una comunidad menos formal, como un grupo de voluntarios, un evento anual, un grupo de compañeros de clase que se mantienen conectados a medida que se mueven.
Si encontramos un espacio de trabajo de identidad dentro de nuestra organización, esa organización tiene un profundo impacto en nosotros, es más difícil irnos, y lo que aprendemos allí nos sigue orientando incluso después de que nos vayamos. Si no encontramos uno, la organización se siente como un lugar por el que estamos pasando mientras nuestro corazón permanece en otra parte. Y cuando no podemos encontrar un espacio de trabajo de identidad en cualquier lugar nos sentimos vacíos, desarraigados, privados de significado. Pasamos más tiempo tratando de que nos gusten que nos tomen en serio.
Si usted es un gerente, es posible que desee preguntarse si su equipo u organización es un espacio de trabajo de identidad para las personas que trabajan allí? ¿Pueden compartir y adquirir conocimientos especializados fácilmente? ¿Premias a aquellos que personalizan su trabajo y lo hacen significativo para los demás? ¿Alienta a las personas a encontrar su voz y presionar contra las convenciones?
Si lo hace, no solo estarán más satisfechos, creativos y productivos, sino que también lo pensarán dos veces antes de irse, ya que tal vez no crecen tan rápido y se expresen tan plenamente en otros lugares.
Porque en última instancia, aunque la maestría, la identidad y el propósito son muy personales, no podemos encontrarlos ni perseguirlos solos. Todavía somos animales peculiares dotados de conciencia y arrojados en un mar de sugerencias y demandas. Necesitamos a otros que se preocupen lo suficiente por nosotros, y a quienes nos preocupamos lo suficiente, que nos ayuden a llevarlo desde allí.
