Cómo tener éxito en tu primer trabajo al salir de la universidad

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Cómo tener éxito en tu primer trabajo al salir de la universidad

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Saltar a tu primer trabajo «real» después de graduarte es emocionante y nuevo, pero también puede ser abrumador. Hay muchas incógnitas, como: ¿Qué debes hacer? ¿Dónde deberías dedicar tu tiempo? ¿Qué conversaciones necesitas tener? Tori Dunlap, emprendedora y educadora financiera, describe sus mejores consejos sobre cómo puedes crecer rápidamente y tener éxito en tu primer trabajo al salir de la universidad.

0:00 — Introducción
0:10 —  Tori, clase de 2016, comparte su experiencia de posgrado
0:38 — Establece expectativas diarias y de panorama general con tu jefe
1:01 —  Conoce a tus compañeros de trabajo
1:23 —  Crea lazos y socializa con colegas fuera de la oficina
1:40 —  Pide retroalimentación y actúa en consecuencia
2:17 —  Priorizar el tiempo de aprendizaje (mejora de las cualificaciones, formación en el trabajo, contenido educativo, entrevistas informativas)
2:50 —  Pregunta a tu manager sobre el presupuesto de desarrollo profesional (cursos, seminarios web, conferencias,.)
3:00 —  Tu primer trabajo es una oportunidad importante para aprender. ¡Haz todas las preguntas!
3:13 —  Cómo destacar entre tus compañeros de trabajo, sin importar tu nivel de experiencia


Transcripción

TORI DUNLAP: Hola, Harvard Business Review. Me llamo Tori Dunlap. Soy la fundadora de Her First 100K y la presentadora del podcast Financial Feminist. Y hoy, estoy aquí con consejos y trucos sobre cómo tener éxito en tu primer trabajo al salir de la universidad. Así que estuve en tu lugar hace unos años.

Me gradué en 2016 con doble titulación, una licenciatura en Comunicación Organizacional y una licenciatura en Teatro. No, no estudié finanzas ni negocios. Como la mayoría de los graduados, estaba tratando de navegar por el mundo corporativo, tratando de descubrir cómo sobresalir mientras también me sacaba el culo.

Pero además, era el gerente más joven de una empresa de 5.000 empleados. Fui el director de comunicación de marketing de una empresa Fortune 500 cuando tenía 22 años. Estos son algunos de los consejos y trucos que solía destacar.

Número uno, establece expectativas con tu jefe tan pronto como puedas. Tu primer mes en el trabajo es un buen momento para conectarte con tu jefe y descubrir lo que deberías hacer en términos de imagen. ¿Qué aspecto tiene este papel? ¿Cómo puedes contribuir a la empresa y al éxito de la empresa? Tus expectativas del día a día son algo que también debes averiguar. ¿Se espera que te quedes tanto como tu jefe? ¿A qué reuniones deberías asistir? Todas estas son buenas ideas para averiguar cuáles son tus expectativas.

Número dos: conoce a tus compañeros de trabajo y descubre cómo puedes agregarles valor. Una de las primeras cosas que hice cuando empecé un nuevo trabajo fue hacer citas para tomar café con todos los miembros de mi equipo. Tomaba notas sobre nuestra conversación, no solo sobre sus tareas cotidianas y lo que hacían en sus trabajos, sino también sobre cómo podía ayudarles y cómo podía contribuir y agregar valor, no solo a la empresa en general, sino también a ellos como individuos.

Número tres, fianza fuera de la oficina. No tengas miedo de pedirle a un compañero de trabajo que vaya a almorzar contigo. Tomar un café durante el día o salir a la hora feliz es una excelente manera de aprender más sobre la organización y establecer lazos con tus compañeros de trabajo. Especialmente cuando comienzas tu carrera, puede ser muy intimidante conocer a tus otros compañeros de trabajo. Pero sé valiente e invítalos a almorzar.

Uno de mis consejos favoritos, pide comentarios y luego actúa en consecuencia. En esa primera reunión con tu jefe, quieres establecer horarios formales para hablar sobre tu desempeño laboral y obtener comentarios.

Lo último que quieres es sentir que estás haciendo un buen trabajo solo para obtener valoraciones negativas cuando llegue el momento de revisar el rendimiento. Hazle saber a tu jefe y a otros compañeros de trabajo que estás ansioso por recibir comentarios porque te entusiasma crecer y aprender más.

Y luego, cuando reciba esa retroalimentación, actúe en consecuencia. Personalmente, me cuesta mucho recibir comentarios. Es muy difícil no sentir que es un ataque personal contra mí, pero la retroalimentación es precisamente eso. Son comentarios sobre tu desempeño laboral y úsalos para crecer, adaptarte y convertirte en un mejor empleado.

Y por último, pero no menos importante, aprende siempre algo nuevo. Cuando trabajaba en empresas, reservaba los viernes por la tarde como mi tiempo de aprendizaje, tanto porque, para ser honesto, mi cabeza estaba en otro lugar la mayor parte del tiempo, y también porque realmente quería asegurarme de incorporar tiempos activos para aprender a lo largo de mi semana. Ya sea que este aprendizaje provenga de algo como la capacitación en el trabajo, la lectura de un libro sobre tu trabajo o simplemente llevando a otro empleado a tomar un café para aprender más sobre quiénes son y qué hacen, este es un buen momento para fortalecer tu comprensión de la empresa y ampliar tu aprendizaje. Este también es un buen momento para preguntarle a tu jefe si hay un presupuesto discrecional reservado específicamente para el aprendizaje, ya sean cursos, seminarios web o incluso asistir a una conferencia.

En última instancia, tu primera experiencia fuera de la universidad, estás ahí para aprender. Estás ahí para crecer. Haz muchas preguntas muy buenas. No tengas miedo de parecer tonto. Es bueno e importante que obtengas las respuestas que necesitas para tener el mayor éxito posible.

Aunque no tengas la experiencia en papel que muchos de tus compañeros de trabajo tienen, te prometo que tienes más ajetreo que nadie. Y la forma en que puedes demostrar ese ajetreo es proporcionando constantemente ideas innovadoras, recibiendo buenos comentarios y tomándolos en serio, y preguntando siempre cómo puedes aportar valor, no solo a la organización, sino a las personas individuales de la empresa. Usar estas estrategias es una excelente manera de destacar como empleado, incluso si estás en tu primer trabajo fuera de la escuela.


  • TD
    Tori Dunlap is an entrepreneur, finance educator, and founder of Her First $100K.