Cómo los padres que trabajan pueden seguir tirando de su peso en casa cuando termina la FMH

Una vez que regresen a la oficina, muchos de los padres deberán ser más proactivos sobre el cumplimiento de su parte de las responsabilidades de los padres.

Cómo los padres que trabajan pueden seguir tirando de su peso en casa cuando termina la FMH
Resumen.

El cambio de pandemia hacia el trabajo remoto dio lugar a un cambio profundo para mejor en muchos hogares: los papás estaban en casa. Como parte de un estudio longitudinal en curso sobre padres que trabajan, los investigadores escucharon que estos padres querían mantener un papel activo en la vida de sus hijos a medida que se reabren las oficinas. Es una buena noticia por todas partes. Los padres que trabajan están más involucrados en el hogar no solo para sus hijos y sus parejas femeninas (que tradicionalmente soportan una enorme carga cuando se trata de cuidar), sino también para los propios padres y sus organizaciones. Los autores sostienen que para seguir viendo estos beneficios, los padres trabajadores tendrán que ser proactivos para no volver a las rutinas y comportamientos antes de la pandemia.


Sentir a su hijo bebé dormido sobre su pecho en un BabyBjörn mientras lanzaba nuevos clientes. Bailando con su hija de 7 años para animar a mamá antes de la reunión semanal de parejas. Estar en casa por la noche para leer historias a sus gemelos, completas con inventar voces para cada personaje.

Aunque es comprensible que las familias se hayan agotado por muchas dimensiones de la pandemia, el trabajo remoto ha dado lugar a un cambio profundo para mejor en muchos hogares: los papás estaban en casa. Como parte de un estudio longitudinal en curso sobre padres que trabajan durante la pandemia de Covid, entrevistamos a docenas de padres de todo Estados Unidos, tanto en áreas urbanas como suburbanas, con un equipo de investigadores de Pepperdine Graziadio Business School y Harvard Kennedy School, y escuchamos constantemente cómo esperaban mantener un papel tan activo en la vida de sus hijos una vez que se reabran las oficinas. Si lo hacen, podría beneficiarlos a ellos, a sus familias y a sus organizaciones. Nuestro proyecto comenzó con un conjunto exploratorio de entrevistas con esposas/compañeros de familia que hablaron sobre cómo los hombres de nuestro estudio estaban participando de manera significativa.

Madres trabajadoras, ha sido reportados frecuentemente, han tenido una mala situación durante la pandemia, dejando a la fuerza laboral en cifras récord cuando sus trabajos se evaporaron o cuando sus parejas no interrumpían y sus hijos necesitaban supervisión para una escuela virtual o híbrida. El hecho de que los padres que aún trabajan han tenido la oportunidad de participar regularmente en la prestación de cuidados ha recibido mucha menos atención, pero también es un cambio de mar.

Estas tareas de cuidado periódicas y diarias son de vital importancia: en el transcurso de un año, se suman a lo que es esencialmente un segundo turno del trabajo que las mujeres suelen realizar, a menudo a costa de su bienestar emocional, sus ingresos y la progresión profesional. Y luego está el fenómeno de» normas cambiantes» donde el mismo comportamiento se mantiene a un nivel diferente según si lo realiza un hombre o una mujer; existe el riesgo de que se espere tan poco de los padres que sean aplaudidos por hacer casi cualquier cosa en casa, mientras que las madres son penalizadas por no hacerlo todo.

De hecho, los padres en parejas heterosexuales históricamente no han asumido mucho trabajo doméstico. Y, en la oficina, hombres mantener la apariencia de estar siempre disponibles y trabajadores totalmente comprometidos. Esto no solo es problemático para las mujeres, sino también para los hombres. Específicamente, puede dejar sentir a los hombres sobrecargado de trabajo y con poca familia. Aunque a muchos les encanta su trabajo, demasiadas horas en el trabajo pueden tener un precio en su salud mental y física, y dejarlos deseando más tiempo de calidad con sus cónyuges e hijos.

Existen numerosos beneficios de la atención paterna. Cuando los papás participan en la cocrianza de sus hijos pequeños, las investigaciones revelan que sus hijos tienen desarrollo cognitivo y social mejorado. Los hombres y sus parejas románticas informan ser más felices en sus relaciones. Sus socios también informan relaciones sexuales más satisfactorias.

Pero también hay ventajas en el lugar de trabajo. De hecho, los padres que están más involucrados con sus familias tienen menos probabilidades de pensar en dejar de trabajar y experimentar una mayor satisfacción laboral. En este estudio de Jamie Ladge y sus colegas los padres involucrados informaron de que su trabajo no solo enriquece la vida de su hogar, sino que su vida familiar enriquece su trabajo. Por ejemplo, los padres no solo apreciaron cómo su trabajo les permitió comprender diferentes puntos de vista, que era una habilidad que llevaron a casa a sus familias, sino también cómo convertirse en padre les permitió establecer relaciones más profundas con colegas que también eran padres.

Pocos hombres en nuestro estudio se convirtieron en padres que se quedaron en casa o en los principales cuidadores durante la pandemia. Pero dar un paso hacia arriba para convertirse regularmente involucrarse en casa, incluso en tareas aparentemente pequeñas, tenía sentido, sobre todo cuando era rutinario. Los cónyuges hablaron de ser más felices en sus matrimonios, de ganar ancho de banda para el trabajo remunerado y de sentirse agradecidos por el tiempo juntos en familia. Los ex cónyuges incluso dijeron que trabajar desde casa durante la pandemia les ayudó a criar a sus hijos de forma más cooperativa.

Algunos padres señalaron que antes de la pandemia, ni siquiera lo hicieron ver sus hijos todos los días; se fueron a trabajar antes de que sus hijos se despertaran y regresaran después de dormirse. Ahora es difícil para ellos imaginar volver a esa rutina.

Entonces, ¿qué pueden hacer estos papás una vez que se reabran las oficinas? En primer lugar, pueden permanecer conscientemente comprometidos en las rutinas cotidianas en casa. Las tareas de las que los hombres se sienten estereotípicamente responsables son importantes pero ocasionales. Piensa en limpiar los desagües obstruidos. O sacando la basura. Sin embargo, durante la pandemia, los hombres describieron estar a cargo de la hora del baño, cocinar la cena con sus hijos, jugar al monstruo de las cosquillas para despertar a los niños por la mañana y crear cazas de carroñeros después de la escuela.

Varios padres de nuestro estudio destacaron el agradecimiento que recibieron por simplemente preguntarle a su esposa qué tareas domésticas. ella odia hacerlo, y asumir eso. Si bien es genial, por ejemplo, instalar los ventanales, esos proyectos esporádicos no sustituyen a la generosa participación en la vida familiar cotidiana.

Mantenerse involucrado regularmente en casa requerirá que los papás que trabajan negocien y resuelvan problemas con sus socios en casa. y sus colegas en el trabajo, especialmente si ser un cuidador activo no era «normal» antes del COVID de papá. Sin embargo, las investigaciones demuestran que los hombres dudan en buscar alojamiento familiar de sus gerentes, en parte porque pedir un equilibrio entre la familia y el trabajo es un contraestereotipado para los hombres. Cuando resuelvan problemas con sus socios, jefes o colegas, los papás deben tener en cuenta los intereses de su homólogo considerando: ¿cómo puede un nuevo acuerdo pospandémico lograr también lo que es importante para ellos?

Algunos padres de nuestro estudio también informaron que ya han empezado a hablar en el trabajo sobre sus necesidades familiares. En la mayoría de los casos, dicen que los colegas no solo han sido receptivos, sino también empáticos y agradecidos. Un padre le dijo a su equipo que le gustaría programar una reunión permanente para que le permitiera recoger a sus hijos de la escuela, lo que impulsó a uno de sus compañeros de equipo a compartir que le gustaría bloquear el día en que su hijo estaba en casa para el aprendizaje en línea. Los arreglos que podrían haberse sentido fuera del alcance antes de la pandemia pueden ser alcanzables ahora que los gerentes han visto que trabajar de forma remota no mata la productividad. y los empleados están amplificando el deseo de flexibilidad laboral de los demás.

A medida que salimos de la pandemia, existe la oportunidad de elegir qué rutinas de pandemia se mantienen y cuáles vuelven a la forma de ser de 2019. A diferencia de otras decisiones posteriores a la pandemia, los padres que trabajan no necesitan esperar a que las directrices de los CDC sepan qué tipo de padre se les aconseja ser. La investigación ya está clara que ser un padre involucrado les beneficia a ellos, a sus hijos, a sus socios y a sus organizaciones. Después de la pandemia, los papás tienen la oportunidad de apoyarse en casa.

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