Cómo llenar un vacío laboral en tu currículum

No necesita roles a largo plazo para mostrar sus habilidades.
Cómo llenar un vacío laboral en tu currículum
Resumen.

¿Cómo pueden los candidatos a puestos de trabajo, especialmente los que están desempleados en este momento, abordar las posibles lagunas en el currículum vitae y evitarlas en el futuro?

  • Prueba este ejercicio para empezar: Escribe todos los proyectos en los que has pasado tiempo entre los roles que figuran actualmente en tu currículum o desde que estás desempleado.
  • Ahora, mira las descripciones de los trabajos a los que te interesa postularte y ve si puedes establecer alguna conexión entre tu lista y lo que buscan los gerentes de contratación.
  • Pregúntese: «¿He adquirido alguna habilidad que se ajuste a los requisitos del trabajo?»
  • Tu objetivo es replantear tus experiencias de manera que ayuden a los empleadores a establecer una conexión entre el puesto que intentan desempeñar y las habilidades que puedes ofrecer.


Hubo un tiempo en que se esperaba que las personas, lentamente, ascendieran en la escalafones corporativos, trabajaran para un empleador que pagara su seguro y acumularan una serie de puestos de trabajo consecutivos en su currículum. Sin embargo, esta narrativa ya no es realista. Una trayectoria profesional lineal y predecible es ahora la excepción, no la norma.

Hoy en día, el mercado laboral cambia a un ritmo increíble. Rapid innovación significa que el nuevo industrias se crean cada año, industrias que requieren candidatos ágiles que puedan aprender rápidamente, adaptarse y adaptar su experiencia a nuevos roles a medida que prevalecen.

Además de esto, los profesionales de principios y mediados de carrera están descubriendo cada vez más que hay muchas direcciones que pueden tomar en su carrera y no tienen mucha certeza sobre qué camino elegir. Encuestamos a más de 1.000 profesionales de Escuela 16 que desempeñaban funciones no técnicas en tecnología; el 90% de ellos expresaron interés en al menos tres disciplinas completamente diferentes, desde las ventas y el marketing de productos hasta la experiencia del usuario y el diseño.

El resultado de esta realidad es que más personas se encuentran con períodos más cortos en varias empresas que figuran en sus currículums y, a veces, breves brechas de empleo entre oportunidades. Estas brechas se han vuelto aún más comunes durante la pandemia como consecuencia de los despidos y la congelación de las contrataciones en varias industrias.

A medida que los mercados siguen cambiando de manera impredecible, es importante que los candidatos a puestos de trabajo, especialmente para aquellos de ustedes que están desempleados en este momento, entiendan cómo abordar las brechas en los currículums y qué pueden hacer para evitarlas en el futuro.

Llene los vacíos actuales en su currículum

Muchos candidatos asumen que los gerentes de contratación favorecen a las personas que han ocupado varios puestos a largo plazo. Pero esto no es del todo cierto. Empleadores a menudo buscan solicitantes que pueden ilustrar sus habilidades para resolver problemas y contar historias que demuestren su capacidad para hacer las cosas. Puedes mostrar estas habilidades tanto si están vinculadas a un trabajo a largo plazo, de 9 a 5 años. Para ellos, tus habilidades no se limitan a las tareas que realizaste en un rol. Si se presenta correctamente, puedes mostrar tu experiencia como una combinación de esas tareas, así como iniciativas en las que has participado y aprendido fuera de tu «trabajo» principal.

Dicho esto, es muy probable que omitas proyectos o períodos de tiempo de tu currículum que podrían impulsar tu búsqueda de empleo y llenar algunos vacíos. Tal vez participaste en un concurso de startups durante la escuela o ayudaste a un amigo a crear una campaña en redes sociales para su nueva tienda de Etsy. Si hiciste (o estás haciendo) algo interesante entre trabajos, algo que te ayude a desarrollar nuevas habilidades, inclímalo.

Prueba este ejercicio para empezar: Anota todos los proyectos en los que has dedicado tiempo entre los roles que figuran actualmente en tu currículum o desde que estás desempleado. Ahora, mira las descripciones de los trabajos a los que te interesa postularte y ve si puedes establecer alguna conexión entre tu lista y lo que buscan los gerentes de contratación. Pregúntese: «¿He adquirido alguna habilidad que se ajuste a los requisitos del trabajo?»

Tu objetivo es replantear tus experiencias de manera que ayuden a los empleadores a establecer una conexión entre el puesto que intentan desempeñar y las habilidades que puedes ofrecer.

Por ejemplo, supongamos que uno de los proyectos de tu lista es un podcast que hiciste durante la universidad. Podrías pensar que este proyecto no tiene nada que ver con tu búsqueda de empleo, pero si se enmarca correctamente, podría añadir mucho a tu currículum. Podrías destacar tareas como reclutar invitados para el programa, prepararlos para las entrevistas y asegurarte de que pasaran un momento positivo durante y después de la grabación. Estas experiencias muestran habilidades de comunicación y producción que se valoran en una variedad de industrias.

Evite lagunas futuras en su currículum

Si recientemente perdiste tu trabajo y te preocupa cuánto tiempo te llevará ser contratado en el mercado actual, hay un par de maneras de llenar los vacíos anticipados en tu currículum mientras buscas un puesto más permanente. Nuestro consejo: comienza un proyecto personal. Ser emprendedor es un rasgo que valora la mayoría de los empleadores. Después de todo, ¿qué es más impresionante que una persona que puede crear algo de la nada?

Tu proyecto puede adoptar muchas formas, pero para averiguar dónde deberías dedicar tu tiempo, piensa en el próximo trabajo que quieres conseguir. ¿En qué industria se encuentra? ¿Qué puestos son más interesantes para ti? ¿Qué proyectos pueden ayudarte a desarrollar las habilidades necesarias para esos puestos?

Desde allí, hay dos direcciones a las que puedes ir.

Opción 1: aventúrate por tu cuenta

La forma más fácil de llenar rápidamente un vacío de currículum es convertirse en creador. Supongamos que recientemente perdiste tu trabajo como gestor de proyectos. Sigues interesado en este tipo de trabajo, pero la ola de despidos en tu sector te preocupa.

Considera qué habilidades puedes aprovechar mientras buscas otro puesto. Quizás tu último trabajo te proporcionó algunas ideas valiosas que podrías compartir con otras personas en tu campo. Podrías empezar a crear contenido (ya sea escrito o en redes sociales) sobre las mejores prácticas que pueden utilizar las empresas, los empleados y los buscadores de empleo. En unos meses, es posible que tengas suficiente material para adaptarte a los módulos de formación y compartirlo con tus contactos.

También puedes considerar convertirte en un organizador comunitario o organizar eventos para personas interesadas en tu área de especialización. Hoy en día hay muchas formas de empezar, desde organizar una reunión virtual hasta crear grupos de Slack y Facebook específicos del sector. Clubhouse, una aplicación de redes sociales de chat de audio solo por invitación, es el medio más nuevo para las personas interesadas en iniciar nuevas comunidades.

La clave es tomar tu nicho, sea cual sea, y usarlo como herramienta para ayudar a otras personas. Tanto si «triunfas» como si no, ahora tienes un proyecto que muestra creatividad, impulso e iniciativa para agregar a tu currículum. Sin mencionar que ampliarás tu red (y tus oportunidades).

Opción 2: Amplíe su red

Si no estás interesado en aventurarte por tu cuenta y estás más enfocado en conseguir tu próximo trabajo lo antes posible, necesitas sentirte cómodo comunicándote con personas, a menudo con personas que no conoces. Veamos un ejemplo más específico:

Digamos que eres alguien que está interesado en una carrera de marketing y que recientemente te despidieron. Esperas unirte a una empresa como asociado de desarrollo de audiencia, pero la mayor parte de tu experiencia es en ventas. En tu último puesto, trabajaste con el equipo de marketing ocasionalmente, pero solo para darles comentarios sobre el producto y el texto del sitio web.

¿Qué deberías hacer?

Como primer paso, haz una lista de todos tus amigos, familiares y conocidos que dirigen o trabajan en pequeñas empresas. Envíales un correo electrónico ofreciéndoles ayuda con diferentes actividades de marketing, como aumentar su número de seguidores en las redes sociales o hacer que los influencers compartan sus productos. Si te quedas sin gente que conozcas, ponte en contacto con pequeñas marcas que encuentres en Instagram en busca de productos que te resuenen y ofréceles ayudarles a llegar a nuevas audiencias presentándolas a las comunidades a las que perteneces o a grupos en línea a los que puedas ayudarles a acceder.

Si haces suficiente divulgación, algunas de estas personas interactuarán contigo y muy pronto tendrás una cartera de clientes que pueden hablar del valor que puedes aportar a un equipo. Incluso si no te pagan por parte de este trabajo, sigue siendo la experiencia la que se puede hacer referencia en tu currículum.

Esta estrategia de divulgación es una estrategia que se puede aplicar a casi cualquier industria y a cualquier rol.

A medida que la dinámica de la fuerza laboral continúa cambiando, los gerentes de contratación expertos reconocen que las habilidades tangibles se adquieren a través de una combinación de experiencia laboral a largo plazo, autoeducación, proyectos paralelos y trabajo independiente. La forma en que posicionas tus antecedentes como parte de tu narrativa personal ante posibles empleadores está en última instancia bajo tu control. Si confías en el valor que puedes aportar a los demás, tu experiencia dinámica se verá como el activo que es.

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