Cómo identificar a un empleador amigable con la familia

… antes de tomar el trabajo.
Cómo identificar a un empleador amigable con la familia
Resumen.

Si eres un padre trabajador y estás interesado en hacer un cambio de carrera, un empleador amigable con la familia es esencial. Aprender cómo la empresa ha apoyado a otros padres, antes de incorporarte, te ayudará a entender si sus acciones y cultura se alinean con lo que quieres y necesitas.

Antes de buscar empleadores potenciales, identifique lo que busca y lo que necesita. Piense en los compromisos de tiempo importantes que tiene con su familia que podrían afectar el tiempo de trabajo y considere qué beneficios desea obtener del empleador. Luego, utiliza tres áreas para hacer tu tarea: Primero, mira los recursos en línea, incluido el sitio web de la empresa, los artículos publicados y las entrevistas, y las reseñas de empleados actuales y anteriores en sitios web de terceros. En segundo lugar, contacta con contactos profesionales que han trabajado para la empresa y pregunta sobre sus experiencias. Finalmente, durante la entrevista, presiona para descubrir cómo es realmente un día en la vida en la empresa.


Si eres un padre trabajador interesado en hacer un cambio de carrera, puede que no solo se trata de encontrar una gran oportunidad profesional. También es posible que desee un empleador más amigable con la familia. Si ese es el caso, es útil tener una visión más completa de la vida laboral del posible empleador. ante subes a bordo. Aprender cómo la empresa ha apoyado a otros padres te ayudará a entender si sus acciones y cultura se alinean con lo que quieres y necesitas.

Antes de buscar empleadores potenciales, identifique lo que busca. Esto te da la perspectiva a través de la cual miras una oportunidad, para que puedas empezar a entender si esta organización puede darte la oportunidad y el estilo de vida que estás buscando. Piensa en los compromisos más importantes que tienes con tu familia que podrían afectar el tiempo en el trabajo, como cenar en familia todas las noches, entrenar al equipo de fútbol de tu hijo o ayudar con las tareas escolares remotas. Considere qué beneficios desea obtener del empleador y cuán importantes son para usted y su familia. Reflexione sobre cómo sus empleadores actuales o anteriores se han quedado cortos para identificar lo que faltaba. También podría ser útil visualizar tu escenario ideal como padre trabajador tanto hoy como a largo plazo a medida que tus hijos crecen o tu familia crece.

Luego, a medida que se presentan las oportunidades y se alinean las entrevistas, haga sus deberes. Puede que te sientas limitado ahora mismo, ya que estamos atrapados entrevistar de forma remota y no ver la cultura de la oficina de primera mano, pero puedes encontrar mucha información, además de hacer muchas preguntas, para encontrar la oportunidad adecuada. He aquí cómo.

Recursos en línea

Comience con el sitio web de la empresa. Revise cómo habla la empresa sobre los empleados y qué comparte con respecto al apoyo a los empleados. La creación de un entorno para los padres que trabajan comienza en la parte superior. Mire a los altos directivos y al consejo de administración de la empresa. ¿Puedes saber si tienen familia? ¿Hablan de un entorno familiar? ¿Hay mujeres? Si responde que no a la mayoría de estas preguntas, puede que este no sea un entorno favorable para la familia, especialmente en los niveles superiores, lo que podría ser una señal de alerta para sus oportunidades de crecimiento a largo plazo.

Busque también cualquier información sobre los grupos de recursos para empleados (ERG), prestando especial atención a los que se proporcionan a las mamás y los padres que trabajan. Si quieres agregar algo a tu familia, revisa cualquier información pública sobre la licencia parental y los programas que se ofrecen a las nuevas mamás, como un programa de trabajo a tiempo parcial o un período de trabajo desde casa. Y ver si amplían estas opciones a los papás nuevos.

Dondequiera que la empresa presente a los empleados en el sitio web, como en artículos publicados, en su blog o en comunicados de prensa, busque información sobre un día en la vida que sugiera una vida laboral razonable o que indique que los colegas y la empresa en su conjunto han tenido un impacto positivo en la vida laboral o familiar de los empleados. (La firma contable DHG, por ejemplo, presenta tales historias en su blog corporativo.) Luego, mira cómo se comparan sus historias con lo que encuentras en el sitio web.

También salga del sitio web de la empresa. Haz una búsqueda rápida en línea de noticias recientes, tanto buenas como malas. Lee reseñas de empleados actuales y anteriores en lugares como Glassdoor y revisa las 100 listas de los mejores en publicaciones como las publicadas en Madre trabajadora . Si planeas añadir a tu familia, busca información de licencia parental de colaboración colectiva, como Enumere su licencia para complementar la información del sitio web de la empresa. Y rastrea entrevistas con líderes sénior para ver qué comparten sobre su vida familiar.

Conexiones personales

Además de los recursos en línea, aproveche su red para obtener anécdotas personales sobre la empresa. Desea armar una imagen más completa de ser un padre que trabaja con este empleador. Es posible que veas señales de advertencia u obtengas ideas para hacer preguntas durante las entrevistas.

Utiliza LinkedIn y Facebook para encontrar amigos, amigos de amigos, conexiones a través de tu red profesional o ex alumnos de la escuela que puedan ser empleados o empleados anteriormente por la empresa. Hable con ellos sobre la cultura de la empresa y sondee sobre la política oficial frente a la realidad. Si se trata de antiguos empleados, no tenga miedo de preguntar por qué se fueron.

Hable también con ellos sobre los fracasos en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Podría ser tan simple como: «Demasiadas mamás se ponen en una ‘pista de mamás’» o «Todos los papás que trabajan terminan en el mismo equipo». Tal vez la empresa probó un programa para apoyar a los padres que trabajan y no funcionó. ¿Qué aprendió la empresa? ¿Qué puedes descubrir sobre por qué se van los padres que trabajan? ¿Existe un patrón constante de abandono de los padres que trabajan por falta de apoyo?

Entrevistas con miembros actuales del equipo

Cuando llegues a la etapa de la entrevista, pregunta por el puesto en cuestión, pero también trata de obtener más información sobre la empresa y su cultura. Considera quién te está entrevistando y escucha atentamente lo que comparten. Si todos los entrevistadores dicen que no tienen familia o que tienen hijos y un cónyuge o cuidador de tiempo completo que se queda en casa, esto podría ser una señal de alerta.

Esta es una gran oportunidad para oír hablar de un día en la vida también. Preste atención a la duración de un día de trabajo típico y si hay reuniones o videollamadas consecutivas, todo el día, todos los días. Esto podría sugerir largas horas o la expectativa de trabajar hasta altas horas de la noche o temprano en la mañana.

Otro gran tema para cubrir en tus entrevistas es la flexibilidad. Busque estructuras formales como empleos compartidos, opciones a tiempo parcial, horarios divididos y flexibilidad diaria para cuando su hijo se enferme, tenga un evento escolar o requiera su atención mientras trabaja desde casa. Covid-19 ha cambiado cómo los empleadores abordan la flexibilidad, especialmente el trabajo a distancia. Pregunte por su experiencia durante la pandemia. ¿Cómo apoyaban los gerentes y el empleador a los empleados que supervisaban el aprendizaje a distancia de sus hijos o entretenían a los niños pequeños? ¿La flexibilidad y el trabajo a distancia están incorporados ahora en la cultura laboral, o se consideraba que era temporal? Y recuerde que ser amigable con la familia va más allá de la gestión de la vida laboral con sus hijos. Descubra cómo este empleador apoya también a las familias con padres ancianos y familiares enfermos.

Si tiene preguntas específicas sobre los beneficios, hable con su contacto de RRHH. Pregunte sobre los beneficios y las estructuras de apoyo para los padres que trabajan. Estos beneficios podrían incluir pagar para transportar leche para mamás que bombear mientras viaja o para guarderías infantiles y ancianos de respaldo. Y pregunte acerca de los programas de bienestar en el lugar de trabajo que ayudan a prevenir cosas como el agotamiento.

Elegir el puesto correcto no se trata solo de comprobar que el puesto es el adecuado, sino que también quieres que la empresa sea la adecuada. Aproveche los muchos recursos disponibles desde el principio y durante el proceso de la entrevista para descubrir las señales de alerta e investigue para comprender cómo será la vida laboral con un nuevo empleador. Existen muchas organizaciones amigables con la familia. Tómese el tiempo para comprender completamente la oportunidad, tanto a nivel profesional como personal, antes de inscribirse.


Escrito por
Suzanne Brown



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