Al entrevistar para trabajos, es difícil saber qué hacer cuando tienes una oferta en la mano, pero esperas que una empresa diferente también te haga una. Quieres mantener la oferta que tienes sobre la mesa, pero también quieres ver cómo se desarrolla el proceso de contratación en la otra empresa. El autor presenta varias formas de gestionar esta situación incómoda. Intente ganar algo de tiempo, rechace las empresas que no le interesen y vea si su empresa preferida puede acelerar su proceso de contratación. Sea cual sea tu decisión, sé siempre respetuoso con los reclutadores con los que interactúas. Al final, usted quiere encontrar la opción adecuada para usted y las empresas quieren encontrar la adecuada para ellos. Ser lo más auténtico y profesional posible a través de una comunicación proactiva será fundamental para su éxito no solo para sentirse bien con el trabajo que acepta, sino también con las empresas que deja atrás.
Después de meses de entrevistas para nuevos trabajos, finalmente tienes una oferta en la mano. Estás entusiasmado, pero no es tu primera opción. Sigues haciendo entrevistas para el trabajo de tus sueños y algunos otros que aún no conoces lo suficiente. No quiere perder la oferta actual, pero al mismo tiempo, quiere ver cómo se desarrollan los procesos de contratación de otras empresas. ¿Qué debe hacer? Aquí hay cinco maneras de gestionar una oferta en curso cuando no sabes si vendrá otra o cuándo vendrá.
Pide tiempo para decidir
Lo más importante que debe hacer es expresar entusiasmo. Sin establecer un tono positivo, corre el riesgo de que se retire la oferta. Al hacerle saber a un reclutador que estás entusiasmado con el trabajo y la empresa y que estás agradecido de tener la oferta, estás demostrando que estás invirtiendo en unirte a su empresa.
A continuación, puede solicitar hasta una semana para considerar la oferta. Evalúe la reacción del reclutador. Algunas empresas no querrán esperar tanto porque el mercado es muy competitivo y querrán saber si necesita pasar a un candidato de respaldo o comenzar la búsqueda de nuevo. Si la reacción del reclutador es fría, pregúntele qué período de tiempo razonable es para dar una respuesta, sin dar más detalles. No querrás decirles que sigues entrevistando porque te dejará la impresión de que tu entusiasmo por el papel no es auténtico.
Conoce a más personas o haz un recorrido
Si no puede controlar cuánto tiempo tiene para considerar la oferta, puede intentar ampliar el plazo solicitando reunirse con alguien con quien aún no se ha reunido o hacer un recorrido por la oficina (si corresponde) antes de tomar una decisión. Hacer un recorrido, incluso por una oficina vacía, lo ayudará a tener una idea de la cultura y los espacios de colaboración. Intente programar la reunión o el recorrido para una semana, lo que le dará la oportunidad de terminar de entrevistar con otras empresas.
Rechaza las empresas que no te interesan
Durante ese período, si ha realizado entrevistas en empresas que no le interesan tanto, llame o envíe un correo electrónico a los reclutadores para informarles que tiene una oferta y planea aceptar. Si bien la mayoría de los candidatos han sido engañados por un reclutador en algún momento de su búsqueda de empleo, no imite un mal comportamiento. Ha construido una relación con ellos y puede que la necesite en unos años. Trata a los reclutadores con respeto como esperas que te traten, incluso si has tenido malas experiencias anteriores.
Determina si eres un candidato viable en otro lugar
Póngase en contacto con el reclutador o el gerente de contratación de su empresa de primera elección para reiterar su entusiasmo por su trabajo y hacerle saber que es su primera opción, pero que tiene una oferta de la empresa de segunda elección. Mencione que no querrá perder la oferta si no es un candidato viable para el puesto de primera elección, pregunte si realmente está en la carrera y escucha atentamente la energía en la respuesta. Si dicen que no eres un candidato viable, puedes seguir adelante. Si dicen que están empezando el proceso de selección, eso significa que, por muy bueno que seas, están dispuestos a perderte como candidato.
Si dicen que eres un candidato viable, hay mucho entusiasmo y estás muy avanzado en el proceso de entrevista, puedes preguntar si hay algo más a lo que puedas responder para que hagan una oferta. Si es temprano en el proceso de entrevista, puedes pedirles que aceleren el resto del proceso para determinar si eres el mejor candidato para el trabajo. Si pueden acelerar las cosas, ¡genial! Si no pueden, tendrás que decidir si quieres correr el riesgo de rechazar la oferta que ya tienes.
Acepta el trabajo y pide un inicio retrasado
El empleado nuevo promedio comenzará un nuevo trabajo entre dos y cuatro semanas después de aceptar una oferta. Si puede sostenerlo financieramente, acepte y solicite una fecha de inicio un mes antes. Esto le dará tiempo para terminar el proceso de entrevista con cualquier otra empresa para determinar si se ajustan mejor. Hay ventajas y desventajas de hacer esto:
Pros
Si aceptas, tendrás un trabajo esperándote, así que no sentirás tanta presión para conseguir otra oferta. Solicitar cuatro semanas también le dará tiempo para recibir con éxito una oferta de su empresa de primera elección o para agotar sus otras opciones, lo que le permitirá invertir completamente en el trabajo que aceptó.
Contras
Si espera un mes y actualmente está desempleado, podría quedarse sin un cheque de pago por más tiempo, lo que podría ocasionar dificultades financieras. Incluso si eso no es una preocupación, cambiar de opinión después de aceptar una oferta podría afectar negativamente a tu carácter, especialmente si no manejas bien las conversaciones incómodas.
Si quieres aceptar una oferta de otra empresa después de haber aceptado una en otro lugar, lo mejor es llamar lo antes posible al reclutador de la empresa a la que planeaste unirte e informarle de que cambiaste de opinión. Puede que pienses que un correo electrónico está bien, pero una llamada telefónica con una disculpa es mejor, sin importar lo incómodo que sea. Recuerdo que un nuevo empleado no se presentó a su primer día de trabajo y las llamadas y los mensajes de texto quedaron sin respuesta. Sabiendo que conducía una larga distancia durante su primer día, el reclutador envió a la policía a su casa para un control de bienestar, y el nuevo empleado abrió la puerta. Envió un correo electrónico desagradable al reclutador, diciendo que habían «ido demasiado lejos enviando policía a mi casa». Acababa de cambiar de opinión y no le parecía necesario decírselo a nadie.
La empresa rechazada tardará más de 60 días en hacer una nueva contratación, así que no haga fantasmas a la empresa ni demore en informarle. Incluso si maneja esta conversación a la perfección, es posible que nunca vuelva a trabajar en la empresa rechazada o en otras empresas a las que el reclutador y el gerente de contratación pasen más adelante.
Al final, usted quiere encontrar la opción adecuada para usted y las empresas quieren encontrar la adecuada para ellos. Si cree que la empresa que le ofreció un trabajo no encaja perfectamente en función de sus aspiraciones profesionales, cultura o cualquier otra razón, es mejor rechazar la oferta y continuar su búsqueda si puede calmar su ansiedad y sobrevivir financieramente. Ser lo más auténtico y profesional posible a través de una comunicación proactiva será fundamental para su éxito no solo para sentirse bien con el trabajo que acepta, sino también con las empresas que deja atrás.
