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Cómo escribir un currículum que no moleste a la gente

Una búsqueda de Google de “Résumé” da como resultado más de 178,000,000 hits, mientras que las redes “Possum” solo 5,340,000. Por lo tanto, la documentación de la experiencia laboral es de 33 y 1/3 más populares que los marsupiales arbóreos. Pero, ¿qué nos dice esto realmente? No mucho, pero tampoco tampoco el résumé promedio que se encuentra en mi escritorio. Algunos extractos: “Se administró la resolución de […]
Cómo escribir un currículum que no moleste a la gente

Una búsqueda en Google de «currículum» da como resultado más de 178,000,000 visitas, mientras que «zarigüeya» redes sólo 5,340.000. Por lo tanto, la documentación de la experiencia laboral es 33 y 1/3 más popular que los marsupiales arbóreos. Pero, ¿qué nos dice esto realmente? No mucho, pero tampoco el currículum promedio que aparece en mi escritorio. Algunos extractos:

«Administración de la resolución de problemas y la implementación de las ideas surgidas por los individuos.»

«La participación en reuniones diseñadas para mejorar la colaboración, identificar y desarrollar estrategias para asegurar el éxito en el logro de los objetivos.»

«Líder experimentado con habilidades interpersonales superiores y perspicacia empresarial talentoso en la construcción de relaciones productivas en una organización global».

¿Eh?

Todos sabemos que se pierden más puestos de trabajo de los que se crean, y que una apertura obtendrá docenas, si no cientos, de solicitantes. Pero en nuestro temor a evitar decir algo que pueda sacar nuestro currículum de la pila, terminamos sin decir nada en absoluto. Como resultado, la gerente de contratación siente como si estuviera leyendo hojas de té, no CV. Uno se siente obligado a inventar reglas arbitrarias para estrechar el campo. Nadie con una declaración objetiva, sin currículos de más de 3 páginas, sin fuentes serif.

No soy inmune. Personalmente, miro el ancho de los guiones. Microsoft Word intentará hacer un guión, n-guión o m-dash basado en el espaciado que usa al escribir. Muchas personas no saben esto, y no se dan cuenta de que sus guiones son de diferentes longitudes. ¿Significa esto que están más o menos cualificados para ser planificadores de proyectos? No lo sé, pero es fácil para mí decir: «Si usted no sabe que su propio currículum es inconsistente, ¿cómo se puede esperar que supervise un proyecto multimillonario?»

Otras personas tienen sus propios peccadilloes. Lo mejor que puedes hacer es tratar de lograr el máximo contenido con una peculiaridad mínima. Aquí tienes una lista de nueve cosas para que tu currículum tenga mejores posibilidades de supervivencia:

1. Obtener el formato correcto. Alinea viñetas, fechas, encabezados. El espaciado extravagante te hará interrogarte sobre habilidades que no tienen nada que ver con lo que puedes hacer en el trabajo. Y por favor aprenda a poner las fechas al ras en el margen derecho. El tabulación alineada a la derecha sigue siendo un misterio tan profundo como un océano para muchos escritores de currículum.

2. Insertar fechas para todo. Si tienes un hueco, explícalo en tu carta de presentación. Pero no dejes las fechas fuera de un trabajo o un título. Tal vez te preocupa que piensen que eres demasiado viejo o demasiado joven, pero en el mejor de los casos parecerás descuidado. En el peor de los casos, astuto.

3. Rellene las palabras de moda.
Sí, las palabras de moda son típicamente «malas» para mayor claridad, pero primero tienes que pasar por el departamento de Recursos Humanos, y están buscando coincidencias con las palabras de la descripción del trabajo. Sarbanes-Oxley (SOX), industria de bienes de consumo, gerente de proyecto certificado, SPL, BMN, FLB… lo que sea que coincida con los requisitos, ponlo en.

4. Elige verbos que signifiquen algo. «Asistido», «Trabajado en», «Contribuido a» y así sucesivamente no transmiten mucho a un posible empleador. En su lugar, di lo que hiciste: «Escribió», «Diseñado» o «Administrado». Cuanto más específico, mejor.

5. Vuelva a escribir su currículum para cada solicitud de empleo. Si realmente quiere un trabajo, su posible empleador no se va a impresionar por su incapacidad para ajustar un documento de 3 páginas para satisfacer sus necesidades. Destaca las 3 a 7 mejores cosas que has hecho que coinciden con los requisitos del trabajo.

6. Objetivos de carrera estatal o intereses externos, pero tenga mucho cuidado. ¿Sabes que están buscando a un «jugador de equipo motivado que quiera sobresalir en la moda internacional y le guste el esquí y el hot tubbing?» Genial, pon eso. De lo contrario, guarde las cosas que no sean de trabajo para la carta de presentación. O mejor aún, la entrevista.

7. Cuanto más lejos en su pasado, menos detalle debería tener.
No tengo 13 balas en un trabajo de hace 10 años.

8. Manténgalo corto.
Un currículum de cinco páginas puede estar justificado, pero tienes que dejar claro a través de los encabezados y la organización por qué necesitas tanto espacio. Si tienes una lista de publicaciones o conferencias de la industria en las que has hablado, genial, pero ponla al final como una sección separada. Considere el currículum de un CEO. No necesita decir que «asistió a reuniones, asignó trabajo» y cualesquiera otras tareas. Dirigió una compañía. Una línea.

9. Sin errores tipográficos. Tu currículum es como el baño de un restaurante. como dice Anthony Bourdain, la única habitación que todos ven. Y si no puedes mantenerlo limpio, ¿cómo es en la cocina?

¿Qué te parece? ¿Hay cosas que ves en los currículos que hacen que los arrojes en la pila de «probablemente no»? ¿Alguna vez has hecho que tu currículum te impida conseguir un trabajo?

Este contenido fue adaptado para su inclusión en el Guía de HBR para conseguir un trabajo.


Escrito por
David Silverman




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