Cómo construir una carrera en sustentabilidad

No tienes que ser un científico para hacer un impacto.
Cómo construir una carrera en sustentabilidad
Cómo construir una carrera en sustentabilidad
Resumen.   

No hay un camino único en lo que respecta a la sostenibilidad. Si tiene curiosidad sobre cómo cambiar a una carrera en esta área, hay varias maneras de comenzar.

  • Primero, sepa que este campo no va a ninguna parte. Las empresas están reaccionando a las demandas de los consumidores mediante la creación de nuevas funciones centradas en el desarrollo de prácticas favorables a los criterios ESG en Debido a que estos roles son nuevos para todos, el campo de juego es uniforme. Tanto los empleados junior como los sénior pueden conseguirlos.
  • Identifique su área de especialización. La sostenibilidad incluye tres pilares: ambiental, social y económico. Si tienes curiosidad por saber qué puestos están disponibles actualmente en tu industria, busca «Sostenibilidad» o «ESG» en la pestaña «empleos» en LinkedIn. Puede que te sorprenda la variedad de roles que se presentan.
  • Mejora tus habilidades. Como con todos los trabajos del futuro, las habilidades sociales como la creatividad, la adaptabilidad y el pensamiento de diseño son fundamentales. Sin embargo, en lo que respecta a la sostenibilidad, también ha surgido una nueva categoría: las habilidades verdes. El índice de Habilidades Generales Verdes identifica cuatro tipos principales de habilidades que se buscan en ocupaciones verdes y muchas de ellas se pueden aprender a través de cursos en línea.
  • Aplica a las empresas adecuadas. Algunas empresas pueden incluir su estrategia de sostenibilidad directamente en sus sitios web. Para otros, esto puede resultar menos obvio. Durante el proceso de entrevista, asegúrese de preguntar sobre sus objetivos relacionados con los ESG para asegurarse de que sus valores se alineen con los suyos.


¿Qué trabajos contribuyen más a la salud de nuestro planeta? Algunas respuestas obvias pueden venir a la mente: ecologista, bioquímico, meteorólogo, geólogo, cualquier función en el sector ambiental. Si bien estas carreras son muy admirables, no todas las personas que se preocupan por crear un mundo más sostenible quieren convertirse en científicos, y para muchos de nosotros, este campo está muy lejos de lo que ya hemos estudiado o preparado para seguir.

La buena noticia es que el futuro del trabajo ofrece muchas oportunidades diversas para los trabajadores que esperan tener un impacto. No existe una trayectoria profesional única en lo que respecta a la sostenibilidad. No necesita dejar lo que está haciendo ni dejar de lado sus otras pasiones para construir una carrera ecológica.

Si tiene curiosidad sobre cómo comenzar o cambiar a una profesión en esta área, hay varias maneras de comenzar.

Infórmese sobre los tres pilares de la sostenibilidad.

La definición de sustentabilidad de las Naciones Unidas es «satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades». Tiene tres pilares: ambiental, social y económica.

El pilar ambiental es familiar para la mayoría de nosotros e implica en gran medida iniciativas destinadas a ayudar a las empresas a reducir su huella de carbono. El pilar social se centra en las personas de una organización, tanto internamente como en la comunidad externa a la que impactan. El pilar económico trabaja para garantizar que las empresas obtengan beneficios a través de medios sostenibles y tengan un gobierno corporativo ético o prácticas de gestión que se alineen con los intereses de sus accionistas, clientes, empleados y otras comunidades.

Muchas empresas nacionales e internacionales son calificadas y reciben una puntuación ESG (ambiental, social, de gobernanza) por proveedores de terceros que miden su desempeño en torno a cada pilar. Según McKinsey, se han realizado más de 2,000 estudios académicos, y aproximadamente el 70% de ellos encuentran una relación positiva entre los puntajes ESG y los rendimientos financieros.

Además, en 2015, la ONU estableció 17 Objetivos de desarrollo sostenible como parte de su Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Estamos en 2022 y las empresas deben hacer más si queremos cumplir estos objetivos en los próximos años.

¿Qué significa esto para ti?

La sostenibilidad es un campo amplio y relativamente nuevo, y no va a ninguna parte. De hecho, se está expandiendo. A medida que la sociedad se educa más, las demandas de los consumidores cambian. Cada vez más personas solicitan productos y empaques sostenibles, haciendo un esfuerzo consciente para elegir marcas ecológicas.

Las empresas reaccionan creando nuevas funciones centradas en el desarrollo de prácticas y soluciones amigables con los criterios ESG en cada función. Debido a que estos roles son nuevos para todos, el campo de juego es uniforme. Tanto los empleados junior como los sénior pueden conseguirlos.

Consejo profesional: Una gran fuente de inspiración es el Transmisión de TED sobre sostenibilidad. También puede leer los últimos informes sobre sostenibilidad de firmas consultoras, como McKinsey PwC, o Accenture o echa un vistazo a la 17 Objetivos de sostenibilidad de las Naciones Unidas, referenciada anteriormente.

A medida que investigues, presta atención a qué conceptos u objetivos te resuenan. Pregúntese: «¿Qué trabajos están contribuyendo a esta causa? ¿Qué organizaciones participan? ¿Qué papel podría desempeñar?»

Identifique su área de especialización.

Ahora que sabe de qué se trata la sostenibilidad, es hora de pensar en cómo puede contribuir a través de su pasión, educación o área de especialización. No importa en qué sector trabaje, lo más probable es que haya una trayectoria profesional en esta área que puede seguir.

¿Tienes experiencia en la industria de la moda? Busca empresas enfocadas en producir ropa sostenible. ¿Ha estudiado derecho? Las regulaciones de acción climática y sostenibilidad van en aumento, lo que significa que las corporaciones deben mejorar sus equipos legales en torno a las prácticas de gobierno corporativo. ¿Te interesa la tecnología? Hay empresas que crean herramientas innovadoras para ayudar a las empresas a ser más eficientes y respetuosas con el medio ambiente, incluidas las funciones de arquitecto de soluciones de implementación de computación en la nube y

Si tienes curiosidad por saber qué puestos están disponibles actualmente en tu industria, busca «sostenibilidad» o «ESG» en la pestaña «empleos» en LinkedIn. Puede que te sorprenda la variedad de roles que se presentan.

Consejo profesional: Debido a que el sector de la sostenibilidad es tan amplio, puede resultarle difícil encontrar su nicho. La creación de redes es una excelente manera de inspirarse y descubrir nuevas áreas de interés. Existen múltiples redes profesionales en materia de sostenibilidad. Algunos son global. Algunos se centran en jóvenes profesionales. Algunos están diseñados específicamente para comunidades marginadas o mujer. Busca en estos grupos, sigue a sus miembros y luego decide dónde quieres estar.

Mejora tus habilidades.

Una vez que tengas claro qué tipo de trabajos se adaptan mejor a ti, te resultará más fácil averiguar exactamente qué habilidades necesitas desarrollar. Al igual que con todos trabajos del futuro, Las habilidades sociales como la creatividad, la adaptabilidad y el pensamiento de diseño son fundamentales. Sin embargo, en lo que respecta a la sostenibilidad, también ha surgido una nueva categoría: las habilidades verdes.

Según la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial, habilidades verdes son las capacidades y los conocimientos necesarios para desarrollar y apoyar una sociedad sostenible y eficiente en el uso de los recursos. LaÍndice de habilidades generales verdes identifica cuatro tipos principales de habilidades que se buscan en ocupaciones verdes:

  • Competencias técnicas y de ingeniería: Para los candidatos interesados en la tecnología, estas habilidades son necesarias para desarrollar nuevos productos y soluciones, con un enfoque en la energía renovable. Por ejemplo, es posible que sepa que muchas empresas utilizan la tecnología de la nube para almacenar y consumir datos. Existe una demanda creciente de personas que tienen la conocimientos técnicos evaluar el diseño, la arquitectura y la implementación de esos datos para reducir el consumo de energía y mejorar la eficiencia.
  • Competencias basadas en la ciencia: Para aquellos interesados en campos como la física y la biología, esta experiencia es vital en el sector de los servicios públicos, una parte del cual se centra en ayudar a las infraestructuras a la transición a fuentes de energía sostenibles.
  • Habilidades de gestión operativa: En cualquier campo, esta habilidad se puede utilizar para ayudar a las organizaciones a apoyar iniciativas o actividades verdes. Por ejemplo, los especialistas en sostenibilidad deben tener una comprensión general de cómo funciona una empresa (desde la creación de servicios y productos hasta su entrega) y deben tener las habilidades de comunicación para colaborar con las partes interesadas externas (tanto socios como clientes).
  • Habilidades de monitoreo: A medida que más y más empresas deban reportar los puntajes ESG, seguirán surgiendo nuevos puestos de trabajo en el cumplimiento ambiental, incluidos los inspectores responsables de rastrear, evaluar y comprender los criterios técnicos y las normas legales que las empresas deben cumplir.

Consejo profesional: Muchas de estas habilidades son complementarias a otras áreas de especialización y se pueden desarrollar a través de capacitaciones en línea que ofrecen certificados de finalización. Puede investigar capacitaciones específicas sobre sostenibilidad en tecnología, derecho o incluso en la gestión de la cadena de suministro. Completarlos te ayudará a destacar entre los reclutadores.

Aplica a las empresas adecuadas.

Al postularse para puestos, comuníquese con empresas que tengan objetivos de sostenibilidad claros. Algunas empresas pueden incluir su estrategia de sostenibilidad directamente en sus sitios web o como parte de su declaración de misión. Para otros, esto puede ser menos obvio, pero hay algunas preguntas que puede hacer durante una entrevista para evaluar su nivel de compromiso:

  • ¿Dónde se encuentra el equipo de sustentabilidad dentro de la organización?
  • ¿Se trata de un equipo pequeño e independiente o son importantes las prácticas empresariales sostenibles en todos los departamentos?
  • Si la empresa no tiene un equipo, ¿qué objetivos relacionados con los ESG persiguen?

No dudes en profundizar más. Al final del día, vale la pena tomarse el tiempo para encontrar una organización cuyos valores se alineen con los suyos.

Consejo profesional: Una forma de hacerse más visible para los empleadores potenciales y atraer a los reclutadores adecuados (especialmente en sitios profesionales como LinkedIn) es desarrollar una «marca ecológica» en las redes sociales. Crea contenido sobre tu área de especialización con regularidad: tuitea un artículo interesante, publica comentarios sobre una iniciativa o evento relevante o produce contenido original en sitios visuales como Instagram o TikTok. Use su marca para ejemplificar su dedicación a la sostenibilidad al postularse para trabajos.

Por último, siéntete orgulloso de ti mismo y de tu compromiso de ayudar al planeta. Necesitamos que más personas participen en carreras de sostenibilidad, y es un camino que seguirá creciendo en los próximos años. Con un poco de esfuerzo, puede encontrar un trabajo que cumpla con sus objetivos.


Por Nahia Orduña
Related Posts
¿Eres víctima de un ascenso invisible?

¿Eres víctima de un ascenso invisible?

Todos están familiarizados con el principio Peter, la idea descrita por primera vez por Laurence J. Peter que las personas se elevan a su nivel más alto de incompetencia. Y todos hemos visto ejemplos de personas que fueron promovidas de un trabajo que hicieron muy bien en una tarea por la cual tuvieron menos habilidad o habilidad. Pero […]
Leer más
Las verdades sobre los costos de IT

Las verdades sobre los costos de IT

Los presupuestos de tecnología de la información pueden parecer tan complicados, tan esenciales para las operaciones principales, y así integrales a los esfuerzos de cambio clave que a menudo siguen siendo notablemente impermeables a los recortes, incluso en las recesiones económicas. Sin embargo, deben ser escrutados rigurosamente, porque los residuos se construyen en ellos. En general, las empresas gastan demasiado en ella porque no están dispuestas a [...]
Leer más

La despedida de Andrés Iniesta y cómo hacer que los finales cuenten en el trabajo

Cuando Andrés Iniesta, uno de los futbolistas más talentosos y exitosos de su generación, se retiró del FC Barcelona, su emotivo partido final fue seguido por un notable momento de despedida: el jugador, sentado solo y descalzo, en el centro del estadio vacío. La mayoría de nosotros no tenemos ese tipo de despedidas conmovedoras en nuestros trabajos, a pesar de que hoy más de nosotros estamos constantemente en transición: cambiar de trabajo, empresas, ciudades e incluso países. Independientemente de su línea de trabajo, es fácil en esos momentos de animación suspendida sentirse perdido o atascado. Pero cuando tenemos rituales para guiarnos, y espacios para mantenernos, la animación suspendida se convierte en suspensión animada, una pausa embarazada entre los viejos y los nuevos yo. Una vida laboral sin finales es como una historia sin puntuación: Cuanto más pasa, menos tiene sentido. Si queremos ser más flexibles en el lugar de trabajo, si de hecho vamos a ser principiantes perpetuos, entonces tenemos que ser mucho mejores en los finales, al igual que nuestras organizaciones.

Leer más

Newsletter

Avanza tu carrera profesional, con el resumen semanal de las publicaciones, un libro de negocio resumido en 10 minutos y entrevistas con líderes de negocio