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¿Es adecuado un trabajo sin fines de lucro para ti?

¿Es adecuado un trabajo sin fines de lucro para ti?

¿Deberías trabajar para una organización sin fines de lucro? Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta antes de tomar su decisión.

  • Necesitas algo más que pasión por una causa. Ya sea que tenga la tarea de realizar encuestas, trabajar directamente con la comunidad o escribir un documento de política, necesita desarrollar las habilidades duras y blandas para el trabajo.
  • Trabajar sobre el terreno no es la única manera de hacer un impacto. También hay trabajos de oficina como un experto en dominio, activista, recaudador de fondos, jefe de promoción e investigador, trabajos que apoyan la planificación y organización de programas sociales.
  • Un título en ciencias sociales no es imprescindible para conseguir un papel en una organización sin fines de lucro. Sin embargo, es fundamental desarrollar habilidades transferibles (comunicación clara, negociación e inteligencia emocional) para ayudarle a relacionarse con diversos grupos de interesados.
  • Los salarios sin fines de lucro son más bajos que los salarios corporativos, otro factor que en última instancia puede afectar su decisión.
  • Por último, sepan que resolver un problema en una organización sin fines de lucro puede llevar años implementar y mostrar resultados. Necesitas tener paciencia y resiliencia.

¿Qué papel debe desempeñar una empresa familiar en su comunidad?

La Declaración de la Mesa Redonda de Negocios sobre el Propósito de una Corporación, emitida en agosto de 2019, reflejó un pronunciamiento de un nuevo paradigma para los negocios. Los firmantes, directores generales de algunas de las empresas más influyentes del mundo, declararon que «se comprometerían a dirigir sus empresas en beneficio de todos los interesados: clientes, empleados, proveedores, comunidades y accionistas». Se deja en claro: «Estos principios modernizados reflejan el compromiso inquebrantable de la comunidad empresarial de seguir impulsando una economía que sirva a todos los estadounidenses». Como líder empresarial familiar, debe preguntarse: ¿cuál es su comprensión del «contrato social» hoy, en 2020? ¿Cómo ven la familia y otras partes interesadas las múltiples funciones de la empresa familiar en la comunidad? ¿Cuál es el equilibrio adecuado de los tres sectores? El futuro no sólo de su negocio familiar, sino de la sociedad en su conjunto, está en juego.