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Responsabilidad social

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¿Es adecuado un trabajo sin fines de lucro para ti?

¿Es adecuado un trabajo sin fines de lucro para ti?

¿Deberías trabajar para una organización sin fines de lucro? Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta antes de tomar su decisión.

  • Necesitas algo más que pasión por una causa. Ya sea que tenga la tarea de realizar encuestas, trabajar directamente con la comunidad o escribir un documento de política, necesita desarrollar las habilidades duras y blandas para el trabajo.
  • Trabajar sobre el terreno no es la única manera de hacer un impacto. También hay trabajos de oficina como un experto en dominio, activista, recaudador de fondos, jefe de promoción e investigador, trabajos que apoyan la planificación y organización de programas sociales.
  • Un título en ciencias sociales no es imprescindible para conseguir un papel en una organización sin fines de lucro. Sin embargo, es fundamental desarrollar habilidades transferibles (comunicación clara, negociación e inteligencia emocional) para ayudarle a relacionarse con diversos grupos de interesados.
  • Los salarios sin fines de lucro son más bajos que los salarios corporativos, otro factor que en última instancia puede afectar su decisión.
  • Por último, sepan que resolver un problema en una organización sin fines de lucro puede llevar años implementar y mostrar resultados. Necesitas tener paciencia y resiliencia.

¿Qué papel debe desempeñar una empresa familiar en su comunidad?

La Declaración de la Mesa Redonda de Negocios sobre el Propósito de una Corporación, emitida en agosto de 2019, reflejó un pronunciamiento de un nuevo paradigma para los negocios. Los firmantes, directores generales de algunas de las empresas más influyentes del mundo, declararon que «se comprometerían a dirigir sus empresas en beneficio de todos los interesados: clientes, empleados, proveedores, comunidades y accionistas». Se deja en claro: «Estos principios modernizados reflejan el compromiso inquebrantable de la comunidad empresarial de seguir impulsando una economía que sirva a todos los estadounidenses». Como líder empresarial familiar, debe preguntarse: ¿cuál es su comprensión del «contrato social» hoy, en 2020? ¿Cómo ven la familia y otras partes interesadas las múltiples funciones de la empresa familiar en la comunidad? ¿Cuál es el equilibrio adecuado de los tres sectores? El futuro no sólo de su negocio familiar, sino de la sociedad en su conjunto, está en juego.

Cómo deben pensar los líderes globales sobre la solución de nuestros mayores problemas

La conciencia social corporativa pronto estará en pleno despliegue en Davos, Suiza, donde líderes mundiales de empresas, gobiernos y sociedad civil se reunirán el 21 de enero para la reunión anual del Foro Económico Mundial. Cientos de millones de dólares se dedicarán a asociaciones público-privadas que aborden los desafíos más urgentes del mundo: el cambio climático, la pobreza, las enfermedades crónicas, el analfabetismo, los desechos plásticos en los océanos y mucho más. Desafortunadamente, después del anuncio público inicial, la mayoría de estas alianzas globales sinceras y bien intencionadas fracasarán silenciosamente. La única manera de evitar este destino es que una empresa tenga una estrategia clara sobre cuándo, dónde y cómo desarrollar coaliciones muy específicas que promuevan el progreso en los temas específicos y en las regiones particulares que más se conectan con su negocio. Traducción: Las soluciones locales son esenciales para abordar los problemas globales.

Cómo han reaccionado los inversores a la declaración de la Mesa Redonda de Negocios

¿Qué piensan los accionistas acerca de la nueva dirección de la Mesa Redonda de Negocios para dar cabida a un grupo más amplio de partes interesadas más allá de los accionistas? ¿Qué pasa con los inversores profesionales que gestionan sus activos? Por el lado de los accionistas, la dirección que está tomando la Mesa Redonda parece reflejar un fuerte movimiento hacia los principios ambientales, sociales y de gobernanza, comúnmente conocidos como ESG. En cuanto a los inversores profesionales, varias empresas líderes han comenzado a ofrecer productos que permiten a los accionistas invertir exclusivamente en empresas certificadas siguiendo directrices socialmente responsables. Pero los competidores más pequeños tienen un camino por recorrer en términos de inversión socialmente responsable.

Los jóvenes están liderando el camino en materia de cambio climático, y las empresas necesitan prestar atención

Los jóvenes están haciendo sonar cada vez más la alarma por el cambio climático. De hecho, 1,6 millones de estudiantes en 300 ciudades marcharon en un solo día en protesta en marzo de 2019. ¿Terminará este movimiento climático tan significativo como los movimientos contra la guerra, los derechos civiles y los derechos de los homosexuales? Es difícil de predecir. Pero es cada vez más claro es que la sociedad en medio de un gran realineamiento de los valores alrededor del clima. Ahora es inaceptable para los jóvenes activistas, y los millones de personas que inspiran, abrazar la negación del clima o jugar la carta de «vamos despacio». No les gusta que les entreguen una película de desastre para que vivan entre 70 y 80 años. La pregunta sigue siendo: ¿Las empresas intensificarán y presionarán agresivamente sobre cuestiones climáticas? Si no es así, pueden correr el riesgo de salir de paso con toda una generación de empleados y clientes.

¿Debería Mark Zuckerberg renunciar?

La pregunta central es si Zuckerberg puede cambiar su pensamiento lo suficiente para comenzar una era verdaderamente nueva como CEO, o si solo puede comenzar esa era después de dejar Facebook. ¿Cómo sería semejante cambio? Sería que centrarse en el máximo potencial de monetización de cada uno de sus más de dos mil millones de usuarios no es lo mismo que tratarlos con el respeto que merecen. Y eso, incluso si no quiere creer que Facebook es una compañía de medios, seguir argumentando que es solo una plataforma tecnológica neutral está renunciando a una importante responsabilidad social. En efecto, tendría que cambiar su pensamiento para convertirse en estadista y CEO.

Por qué los empresarios sociales están tan quemados

Se espera cada vez más que las empresas privadas ayuden a resolver los problemas sociales más difíciles de nuestro tiempo —la salud, la pobreza y la promoción del desarrollo sostenible— en ausencia de medidas gubernamentales o conjuntamente con ellas. Pero, ¿qué le hace esto a los empleados que tienen la tarea de convertir estos planes en realidad? Las investigaciones sobre empresarios dentro de las empresas muestran que quienes están más interesados y dispuestos a ayudar a la sociedad también tienen más probabilidades de sobrecargarse con demasiadas responsabilidades y, en consecuencia, agotar sus recursos personales. El costo del agotamiento de los recursos puede incluir la reducción del tiempo con la familia y la mala calidad del sueño, lo que en última instancia conduce al agotamiento.

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