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La reducción de personal perdió su mala reputación

La reducción de personal perdió su mala reputación

Las grandes empresas antes tomaron un golpe de reputación cuando despedían a un número masivo de trabajadores. Pero según E. Geoffrey Love y Matthew Kraatz, de la Universidad de Illinois, las normas de la Cultura Empresarial de EE. UU. Se cambiaron gradualmente de 1985 a 1994, ya que las nuevas ideas sobre el aumento del valor de los accionistas se llevaron a cabo en suites ejecutivas y salas de juntas. En el […]
Después de los despidos, ayude a los sobrevivientes a ser más eficaces

Después de los despidos, ayude a los sobrevivientes a ser más eficaces

Si su empresa ha disminuido recientemente, ahora está gestionando un grupo de sobrevivientes, los afortunados que no se despidieron. Pero la buena fortuna no hace un buen rendimiento, al menos no en esta situación. Lo más probable es que esté presidiendo un mayor nivel de disfunción de los empleados, incluso si aún no lo ve. Aquí hay áreas para [...]
El despido

El despido

Si Astrigo Holdings es para seguir siendo competitivos, se debe cortar el 10% de su fuerza laboral. ¿Quién va, y quién se queda?
El riesgo oculto de reducir la nómina minorista

El riesgo oculto de reducir la nómina minorista

Los gerentes de grandes tiendas minoristas tienen la oportunidad de impulsar las ganancias manteniendo o aumentando los niveles de personal, incluso cuando las ventas son deslizantes. Esa idea probablemente se sienta extraña de almacenar a los gerentes, que tienden a reducir las horas del personal si hay un baño en ventas. Tales recortes tienen el sentido perfecto para los ejecutivos de las empresas, dado que [...] grandes
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