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Políticas de personal

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Si está rastreando el comportamiento de los empleados

Si está rastreando el comportamiento de los empleados, sea transparente al respecto

Mantener un programa de vigilancia corporativa que opere sólo en las sombras podría atrapar al malcreador ocasional, pero no hace mucho para promover una conducta positiva o para disuadir el uso inapropiado de los activos corporativos cuando los empleados trabajan desde casa. Un enfoque más equilibrado debe incluir comunicaciones claras con los empleados que expliquen las razones y la existencia de programas de monitoreo corporativo. Ser transparente acerca de cómo supervisa a los empleados debe ser coherente con una cultura transparente y una relación de confianza. Afortunadamente, esto también se alinea con el marco legal subyacente en los Estados Unidos, que se basa en conceptos de interés legítimo y aviso, y se fortalece aún más cuando los empleados dan su consentimiento para ser monitoreados.
¿Cuáles son las obligaciones legales de las empresas en torno a Coronavirus?

¿Cuáles son las obligaciones legales de las empresas en torno a Coronavirus?

Tener políticas inadecuadas de enfermedades comunicativas y planes de respuesta relacionados con el coronavirus podría exponer a las empresas a una lista de problemas legales relacionados con los recursos humanos, incluyendo compensación de los trabajadores, invasión de la privacidad, discriminación, práctica laboral injusta y demandas por negligencia. Con una cuidadosa atención a la seguridad de los empleados y la preparación legal, los empleadores pueden minimizar el riesgo de infección de los empleados y sus propios riesgos legales. Este artículo cubre ocho pasos que las empresas deben tomar.

Los médicos sustitutos son cada vez más comunes. ¿Qué sabemos acerca de su calidad de atención?

Los médicos sustitutos son cada vez más comunes. ¿Qué sabemos acerca de su calidad de atención?

Un hecho poco conocido sobre la atención médica es que los hospitales suelen contratar médicos sustitutos — o, como se les llama en la profesión, médicos locum tenens — para cubrir temporalmente a los médicos que están de vacaciones, enfermos, asistiendo a conferencias o de licencia por otras razones. Sin embargo, ha habido preocupación acerca de si los médicos locum tenens proporcionan una atención de menor calidad en comparación con el personal permanente. Mientras que las encuestas indican que los administradores de hospitales estadounidenses están generalmente satisfechos con la calidad del trabajo de los pacientes locum, existen pocos datos empíricos sobre la calidad y los costos de la atención prestada por estos médicos. Utilizando datos de las reclamaciones de facturación de Medicare, un estudio sugiere que los médicos contratados temporales brindan atención hospitalaria de calidad similar a sus colegas no locum tenens. Sin embargo, el análisis también encontró que los pacientes tratados por médicos de locum tenens tienen costos de atención ligeramente más altos y largos períodos de estancia, lo que plantea la posibilidad de que brinden una atención modestamente menos eficiente.