Browsing Category

Recursos Humanos

162 posts

El miedo de los empleados de color

Las voces del racismo y la supremacía blanca son más fuertes que nunca, y los empleados negros —clientes, proveedores e inversionistas — viven con un miedo primitivo y existencial.

Cómo crear un programa de pasantías virtuales exitosas

Debido a la pandemia, Intel reemplazó su programa tradicional de pasantías por uno virtual para 5.700 participantes en 32 países. Fue muy exitoso. En este artículo se describen los pasos que Intel ha tomado, que otras empresas pueden implementar. Incluyen escuchar atentamente a los participantes en el diseño del programa y mejorarlo continuamente a largo plazo, crear sustitutos virtuales para las interacciones físicas normales y explotar las ventajas naturales de un programa virtual.

Investigación: Por qué algunos esfuerzos de D&I fracasaron a empleados de ascendencia china

Si bien muchas empresas están cada vez más interesadas en apoyar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, nuevas investigaciones demuestran que no todas las iniciativas son igualmente eficaces para proteger a los diferentes grupos marginados. Los autores realizaron una serie de encuestas que exploraron el impacto de diversas políticas en los niveles de malos tratos experimentados por empleados de la AAPI en los Estados Unidos y Canadá, y descubrieron que muchas políticas que parecían apoyar a los trabajadores no chinos eran mucho menos eficaces para proteger a los empleados de ascendencia china. Específicamente, las políticas centradas en la integración de las diferencias a menudo resultan contraproducentes, llamando la atención sobre la identidad de estos empleados y, por lo tanto, más propensos a ser dirigidos. Sobre la base de estos hallazgos, los autores argumentan que las empresas deben ser reflexivas en la implementación de esfuerzos de diversidad, y deben asegurarse de complementar las políticas centradas en la integración con iniciativas centradas en la equidad, la aliación y la salud mental — o arriesgarse a convertir a las mismas personas a las que pretenden proteger en objetivos por malos tratos.