Browsing Category

Recibir retroalimentación

23 posts

¿Te asustan las palabras «Revisión del rendimiento»?

¿Qué puede hacer para asegurarse de que su primera (o siguiente) revisión de rendimiento sea positiva? Deberías concentrarte en tu trabajo y dejar brillar tus talentos y tu inteligencia, ¿verdad? Mal.

  • Los factores que realmente tienen el mayor impacto en sus evaluaciones de rendimiento son el valor subjetivo que su gerente pone en sus tareas y logros, su relación con su jefe y la percepción de su manager de su compromiso con el equipo y la organización.
  • Resalta tus logros recordándole a tu jefe tus logros y cómo han aportado valor a la organización. Y no pongas demasiado énfasis en tus relaciones personales.
  • Ponte en el lado bueno de tu jefe tratando de encontrar similitudes con ellos y luego enfatizar esas similitudes. En las reuniones, en lugar de estar de acuerdo con ellos, construya sus ideas para ayudar a que se vean bien.
  • Muestra tu compromiso con tu equipo y organización dando un giro positivo a cualquier recomendación o cambio que sugieras. Asistir a las funciones sociales con tus compañeros de trabajo también puede ayudar a demostrar que estás contento y comprometido con tu equipo.
Dejar de pedir comentarios

Dejar de pedir comentarios

por Amantha Imber La retroalimentación tiene poco impacto en nuestro rendimiento y más de un tercio del tiempo,…