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Cerrar la brecha de movilidad laboral entre estadounidenses blancos y negros

Cerrar la brecha de movilidad laboral entre estadounidenses blancos y negros

Hoy, los estadounidenses negros enfrentan brechas obstinadas entre su posición económica y la de los blancos. La investigación estima una disparidad salarial anual de 220 mil millones de dólares frente a un escenario de paridad, y los trabajadores negros se concentran actualmente en empleos con salarios bajos, están insuficientemente representados en ocupaciones mejor remuneradas y pagan menos que los trabajadores blancos en promedio dentro de las mismas categorías profesionales, especialmente en dirección y liderazgo roles. Dos iniciativas podrían marcar una gran diferencia: desbloquear los oleoductos hacia profesiones mejor pagadas y crear caminos hacia mejores carreras profesionales a partir de ocupaciones menos remuneradas. Los autores describen cómo los líderes empresariales pueden hacerlo para promover la movilidad económica negra.

Los programas de diversidad de proveedores están fallando en negocios de propiedad negra

Las grandes empresas están aumentando su uso de programas de diversidad de proveedores en un esfuerzo por promover la equidad racial. Sin embargo, algunos de los requisitos de estos programas, como los requisitos de capacitación y las políticas de pago, pueden resultar contraproducentes, reduciendo o eliminando el beneficio que las empresas de propiedad negra deberían recibir de ellos.

Trabajando como una joven

Trabajando como una joven, mujer negra en América

Las investigaciones muestran que los profesionales negros tienen menos acceso a la tutoría que sus homólogos blancos. También tienen más probabilidades que cualquier otro grupo racial de hacer frente a microagresiones y discriminación en el trabajo.

  • La autora Morgan Brewton-Johnson se dio cuenta de estas crudas diferencias entre su experiencia y la de su pareja blanca y masculina mientras trabajaban juntos en la misma compañía.
  • Comparte tres duras lecciones que aprendió acerca de ser una joven mujer negra en el trabajo.
  • Conviértete en tu propio abogado Aprenda a hacer valer sus necesidades y desafíos. Sepan que no pueden resolver grandes problemas estructurales por sí solos. Por lo tanto, habla hasta el poder si puedes.
  • Encuentre su grupo de apoyo. Busque grupos de afinidad y conéctese con compañeros que entienden sus experiencias. Esto hará que sea más fácil para usted pedir ayuda.
  • Prioriza tu bienestar por encima de todo lo demás. Tu éxito en el trabajo es importante, pero tómate tiempo para cuidar tu mente y tu cuerpo. Si necesitas desenganchar de una situación que te está agotando, está bien. Nada es más importante que tu salud.
Dé tiempo a los empleados negros para descansar y recuperarse

Dé tiempo a los empleados negros para descansar y recuperarse

Los empleados negros han estado navegando tanto por los efectos desproporcionados de Covid-19 como del racismo sistémico durante el último año. Priorizar la recuperación y la resiliencia, tanto desde una perspectiva organizativa como personal, es vital. Para ello, concéntrese en cuatro áreas clave: descansar, aprender a decir «no», hacer espacio para la sanación y el cuidado colectivos, y afirmar positivamente la identidad negra.

Para aumentar la diversidad

Para aumentar la diversidad, las empresas tecnológicas estadounidenses necesitan seguir al talento

Si la industria tecnológica quiere abordar sus problemas de larga data con diversidad en sus filas, las empresas tecnológicas pueden necesitar ir a donde viven diversos talentos, no al revés. Entonces, ¿dónde deberían mirar estas compañías? Este artículo identifica seis estados: Georgia, Texas, Delaware, Virginia, donde viven las graduadas de Black, Latinx y STEM; donde el menor costo de vida elimina ciertas barreras a la entrada; y donde la infraestructura digital es lo suficientemente confiable y asequible como para propiciar el trabajo remoto, este artículo identifica seis estados: Georgia, Texas, Delaware, Virginia, Connecticut y Maryland, que ocupan un lugar alto en la puntuación de Diversidad de Talentos Tecnológicos y están fuera de los clusters tecnológicos tradicionales de California, Nueva York y Massachusetts.