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Política

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Dar efectivo a los empleados para comprar su propio seguro

Dar efectivo a los empleados para comprar su propio seguro

Los costos de atención médica de los empleadores y empleados siguen aumentando. Una solución es permitir a los empleadores dar efectivo antes de impuestos a los empleados para comprar su propio seguro médico. Esta medida, posibilitada por una nueva norma federal promulgada, pondría presión competitiva sobre las aseguradoras, reduciría los costos y dejaría más dinero en los bolsillos de los empleados.
Cómo persuadir a las personas para que cambien su comportamiento

Cómo persuadir a las personas para que cambien su comportamiento

Las directivas han sido un enfoque estándar para cambiar el comportamiento público durante décadas. Pero a menudo fracasan porque la gente odia que se les diga qué hacer. Hay tres maneras de superar este obstáculo. Primero, destaque una brecha entre sus pensamientos y acciones, o el consejo que darían a los demás y lo que hacen ellos mismos; querrán reconciliar los dos. En segundo lugar, plantea preguntas, en lugar de hacer declaraciones; cuando los obligas a descubrir sus propios sentimientos u opiniones sobre el tema, es más probable que impulse la acción. Por último, pida menos; comience con pequeñas solicitudes y suba a grandes.

Lo que Theresa May podría aprender de las negociaciones fallidas de Woodrow Wilson en 1919

Lo que Theresa May podría aprender de las negociaciones fallidas de Woodrow Wilson en 1919

El 13 de diciembre de 2018, la primera ministra del Reino Unido Theresa May se reunió con sus homólogos europeos en un intento de renegociar el «acuerdo Brexit» que había alcanzado con ellos sólo semanas antes; el acuerdo estaba enfrentando duras críticas y casi seguro rechazo en casa. Tal vez sólo los estudiantes más cabales de la historia podrían haber notado que cuando aterrizó en Bruselas, fueron precisamente 100 años - al día— después de que otro líder mundial, el presidente Woodrow Wilson, visitara el continente con la esperanza de salvarlo. Tanto los paralelos como las perpendicularidades entre las sagas de negociación de Theresa May y Woodrow Wilson son impresionantes. Mientras May intenta negociar el final del Brexit, podría considerar tres lecciones de la diplomacia inútil de Wilson durante su último año en el cargo.

¿Qué pasaría si los Estados Unidos dejaran de requerir informes trimestrales de ganancias?

¿Qué pasaría si los Estados Unidos dejaran de requerir informes trimestrales de ganancias?

El presidente Trump acaba de pedir a la SEC que estudie las implicaciones de pasar a un plazo semestral de presentación de informes en lugar del requisito actual de presentar 10Q trimestralmente. ¿Qué lograría tal movimiento? El Reino Unido lo intentó y por lo tanto proporciona un estudio de caso. La realidad es matizada y cae en algún lugar entre las dos narrativas extremas. Abandonarse de los informes trimestrales no puso fin al corto plazo corporativo y a la gestión de ganancias, pero tampoco destruyó toda la transparencia, dejando a los inversores en la oscuridad. Si nada más, la iniciativa del presidente Trump podría comenzar una conversación muy necesaria sobre cómo las empresas pueden ir más allá de los objetivos trimestrales simplistas del BPA hacia una discusión más profunda con sus partes interesadas sobre sus planes a largo plazo para crear valor real. Estos debates deben hacerse más comunes, independientemente de si las empresas presentan informes trimestrales o dos veces al año.

El ascenso

El ascenso, la caída y el renacimiento del movimiento antimonopolio de los Estados Unidos

La antimonopolio en los Estados Unidos está sufriendo una perturbación. Es posible que estemos presenciando el ascenso del quinto ciclo, es decir, una escuela progresista y antimonopolio New Brandeis. Un grupo emergente de jóvenes estudiosos está preguntando si realmente nos beneficiamos de la competencia con poca aplicación antimonopolio. La evidencia creciente sugiere que no. Para ser claros, la escuela antimonopolio New Brandeis no sugiere ni promueve una intervención irrestricta ni la eliminación del análisis económico en la aplicación de medidas antimonopolio. Todos están de acuerdo en que la intervención debe medirse para evitar que la competencia, la innovación y la inversión se enfríen. La pregunta es de grado. La esperanza es una política de aplicación que esté cuidadosamente diseñada, pero no diluida.

Lo que los trabajadores y las empresas deben saber sobre las leyes tributarias republicanas

Lo que los trabajadores y las empresas deben saber sobre las leyes tributarias republicanas

La Cámara de Representantes y el Senado han aprobado versiones algo diferentes de la legislación importante para reestructurar el impuesto federal sobre la renta. Ambos proyectos de ley mejorarían significativamente el impuesto sobre la renta de las empresas, aumentarían el déficit presupuestario federal y beneficiarían desproporcionadamente a los contribuyentes de ingresos altos. Y los proyectos de ley incluyen muchas disposiciones mal entendidas y pueden tener consecuencias no deseadas. Comencemos con lo positivo. Los proyectos de ley reducirían la tasa federal del impuesto corporativo al 20%. Las reformas de la fiscalidad corporativa e internacional son en general coherentes con las propuestas de los dirigentes de ambas partes en los últimos años. Pero los proyectos de ley reducirían los recibos de impuestos federales en alrededor de $1.5 billones en 10 años. Y ambos proyectos de ley proporcionan beneficios relativamente mayores a los contribuyentes de ingresos altos que a los hogares de ingresos bajos y medianos. Los proyectos de ley de impuestos reordenan las cargas fiscales dentro de los grupos de ingresos, creando ganadores y perdedores, pero sin un principio de organización obvio detrás de los cambios.