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Planificación de carrera

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Crush profesional: cómo es hacer que TikToks se gane la vida

Crush profesional: cómo es hacer que TikToks se gane la vida

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Career Crush: ¿Cómo es ser ingeniero de software?

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La forma correcta de hacer una gran transición profesional

La forma correcta de hacer una gran transición profesional

Las transiciones profesionales son como cebollas. Son complejos y suelen tener mucho más de lo que vemos en la superficie. Ya sea que estés persiguiendo una pasión o un ajetreo, confundido sobre dejar tu trabajo por uno nuevo o simplemente buscas un cambio, debes saber que no es una decisión directa. Requiere una planificación cuidadosa y una reflexión sobre el porqué, el qué y el cuándo.

  • ¿Por qué quieres cambiar? ¿Es la cultura de la organización, las personas con las que trabajas o algo más te está empanando? Es fundamental ser radicalmente honesto contigo mismo y pensar bien las cosas.
  • ¿Qué quieres hacer? Llevar a cabo una autoevaluación. Es imposible saber adónde vas si no sabes dónde estás. A continuación, anote los pasos que deberás seguir para acercarte a tus objetivos y a los problemas que podrías encontrar al hacerlo.
  • ¿Cuándo ocurrirá el cambio? Sé realista sobre el tiempo que puede llevar. Algunas transiciones son improbables a corto plazo. No te prepares para el fracaso estableciendo objetivos poco realistas en plazos poco realistas.

Las grandes decisiones que impactan su carrera

Una carrera es un maratón, no un sprint, y la tuya se beneficiará de una buena estrategia. Aquí hay cuatro decisiones inteligentes que puede tomar cuando sea joven que le ayudarán a alcanzar el éxito en el futuro.

  • Trabaja en empresas que se especializan en tu conjunto de habilidades. Tener un par de marcas reconocibles en su currículum, específicamente marcas que tienen una sólida reputación en su sector, puede ayudarle a destacarse entre la multitud.
  • Trabaja con las mejores personas que puedas: personas que tienen experiencias impresionantes, personas con un historial de éxito y personas con las que te puedes ver a ti mismo manteniéndose en contacto a largo plazo.
  • Busque oportunidades para estirarse. Si utiliza sus primeros puestos de trabajo para obtener una comprensión profunda de los roles y departamentos que existen dentro de su sector, y cómo trabajan juntos para alcanzar sus objetivos colectivos, usted será un candidato más competitivo para puestos de liderazgo en la línea.
  • No te distraigas con atajos. La verdad es que nunca habrá un sustituto para hacer un gran trabajo y construir experiencias fuertes.

Felicidades, finalmente te has graduado! … ¿Ahora qué?

¿Graduarse y todavía no está seguro de qué elección de carrera es adecuada para usted? No estás solo. Cuando la autora Lindsey Pollack se graduaba, ella también estaba confundida.

  • Después de haber estado allí, su consejo es probar todo. Pero con un giro. No intentes todo en un intento de ser bueno en todo. Más bien, inténtalo todo para descartar las cosas y acercarse a las mejores opciones para usted.
  • Ninguna elección de carrera postuniversitaria es intrínsecamente perfecta o horrible, buena o mala, correcta o incorrecta.
  • Nunca sabrás si un camino en particular podría ser bueno o malo hasta que realmente lo experimentes.

Es hora de cerrar la brecha de oportunidades para los estudiantes de color

AILun Ku, CEO de The Opportunity Network, comparte sus consejos sobre cómo los estudiantes de color pueden prosperar en la universidad y en el trabajo, y cómo pueden ayudar sus compañeros de clase, colegas y organizaciones.

  1. Recuerda que está bien pedir ayuda. Hábito de ir a las horas de oficina de sus profesores, visitar regularmente las oficinas de asesoramiento de bienestar y asesoramiento académico de sus escuelas, e ir a la Oficina del Decano para averiguar qué recursos están disponibles para usted.
  2. Aprenda sobre tantas oportunidades como sea posible al solicitar pasantías. Busque oportunidades que le ayuden a desarrollar habilidades generalistas como comunicación y colaboración, o experiencia funcional, que le ayudarán en trayectorias profesionales específicas.
  3. Construir su red personal tomará tiempo. Pero una buena manera de pensarlo es trabajar en formar una junta de directores personal con personas que ocupan diferentes roles para usted, como una «animadora», la «narradora de la verdad» y su «tabla de sondeo».
  4. Haga preguntas durante las entrevistas de trabajo que le ayudarán a evaluar las políticas de la empresa. Puedes hacer preguntas como, «¿Qué programas tienes para apoyar mi desarrollo?» y «¿Tiene programas de recursos para empleados?» para determinar cómo el empleador podría invertir en su sentido de pertenencia.
Las promociones no son solo sobre tus habilidades

Las promociones no son solo sobre tus habilidades, sino sobre tus relaciones

Con demasiada frecuencia, las personas al principio de su carrera golpean un muro cuando compiten por oportunidades de ascender en sus empresas.

  • Lo más probable es que se hayan centrado demasiado en sus habilidades y no en sus relaciones en el trabajo.
  • Estos cinco consejos para fortalecer las relaciones pueden ayudar a aquellos que luchan a demostrar a la administración que están listos para una promoción.