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Liderazgo informal

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Cómo averiguar cuánta influencia tiene en el trabajo

Cómo averiguar cuánta influencia tiene en el trabajo

Su valor no debe definirse por su rol organizativo formal. El poder informal puede ayudarle a movilizar recursos, impulsar el cambio y crear valor tanto para la organización como para usted. Es cada vez más crucial en el lugar de trabajo moderno. Realice una auditoría de energía de usted mismo enumerando sus diez contactos de trabajo principales y anotando sus interdependencias. A continuación, busque banderas rojas, como asimetrías, concentración de contactos o puntuaciones bajas. Mejore su posición preguntando cómo puede ayudar a sus contactos, posicionándose en la intersección de los flujos de trabajo y conociendo mejor a las partes interesadas.

Maximizing Your Return on People

Éxito que dura

ambición sola mente-es una gran manera de lograr algunos objetivos, pero es que realmente el éxito? Una nueva investigación revela formas sorprendentemente prácticos para encontrar la realización profesional y personal.
Maximizing Your Return on People

Ama a tus clientes

Nacido en la pobreza, Joe Girard vendió 13.001 coches en el transcurso de 15 años-no de ventas de la flota, pero las ventas a los compradores de automóviles individuales. Él tiene el récord mundial Guinness por ser el vendedor más grande del mundo. En 1973, vendió 1.425 coches, y en un mes, vendió 174-un récord que aún sigue en pie. HBR editor en jefe [...]
Maximizing Your Return on People

Defiende tu investigación: podemos medir el poder del carisma

El hallazgo: No es lo que dices, sino cómo lo dice. Es posible predecir cual se podrá ganar una competencia de negocios únicamente sobre la base de las señales sociales que envían. El estudio: Sandy Pentland y su colega Daniel Olguín Olguín equipado ejecutivos en una fiesta con dispositivos que los datos sobre su situación social registró [...]
El ataque a la paga

En Twitter y en el lugar de trabajo, es el poder de los conectores

En el mundo según Twitter, regalando el acceso a la información recompensa al dador mediante la construcción de seguidores. Los seguidores más, cuanta más información viene al donante a distribuir, que a su vez se basa más seguidores. El proceso no puede ser ordenado o controlado; optan seguidores dentro y fuera que deseen. Los resultados son transparentes y [...]