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Desarrollo de liderazgo

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Los mejores líderes son versátiles

Los mejores líderes son versátiles

No es exagerado decir que la versatilidad es el componente más importante de liderar eficazmente hoy en día. Para hacer frente al rápido ritmo del cambio, los líderes deben desarrollar la capacidad de considerar necesidades opuestas y evitar maximizar una a expensas de la otra simplemente porque su conjunto actual de habilidades los hace más sintonizados con ella. Para ayudar a los dirigentes a comprender cómo construir versatilidad, este modelo práctico hace hincapié en los comportamientos opuestos pero complementarios que se requieren: distingue entre, por una parte, cómo lideras(en términos de comportamientos interpersonales para influir en otras personas e interactuar con ellas) y, por otra parte, lo que usted lleva(en términos de las cuestiones organizativas en las que se centra).

 

Adéntrese con su entrenamiento de liderazgo

La investigación ha demostrado que muchos programas de desarrollo de liderazgo no ayudan a las personas a desarrollar el tipo de habilidades dinámicas y colaborativas necesarias para el trabajo actual. Las empresas podrían beneficiarse de la adaptación de las lecciones de las expediciones de aventura en el desierto, donde las personas desarrollan y perfeccionan su liderazgo, a medida que ellas y su equipo navegan por los desafíos interpersonales y físicos del trekking a través del desierto. Estas expediciones ayudan a los participantes a desarrollar su capacidad para enfrentar desafíos complejos, tomar decisiones estratégicas en situaciones ambiguas y colaborar y aprender con su equipo, precisamente los atributos deseados en los líderes organizacionales modernos. Existen al menos cuatro características de estas expediciones que se pueden adaptar y aplicar para mejorar muchos otros tipos de capacitación de liderazgo y programas de desarrollo.

Cómo conseguir que los empleados de alto potencial se interesen en los programas de desarrollo de liderazgo

Cómo conseguir que los empleados de alto potencial se interesen en los programas de desarrollo de liderazgo

La capacitación en liderazgo puede marcar una gran diferencia en la preparación de los profesionales para avanzar en sus carreras y tener éxito en el rol de liderazgo. Muchas empresas ofrecen programas de educación de liderazgo a empleados de alto potencial, pero estos programas no siempre reciben mucho interés. ¿Cómo pueden los líderes y los departamentos de Recursos Humanos motivar a los profesionales a inscribirse en programas de desarrollo de liderazgo? La investigación sobre 530 adultos que trabajan en los Estados Unidos encontró que la forma en que usted enmarca la educación de liderazgo puede afectar el interés de la gente en continuar con ella.

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