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Gestionar a su jefe

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Qué hacer cuando tu jefe te ignora

Estar en una situación en la que tu jefe te ignora o te falta el respeto no es divertido, y con el tiempo, puede afectar negativamente tu autoestima, tu bienestar mental y tu trabajo. Entonces, ¿qué haces si sientes que tu jefe te está evitando y dejando de lado tus ideas, especialmente si el cambio es repentino?

  • Desafía tu perspectiva. Antes de hacer conclusiones significativas sobre por qué su jefe se está comportando de la manera en que son, pregúntese si su comportamiento hacia usted es consistente o si ha cambiado recientemente. Vale la pena comprobar si otros en el equipo se sienten de la misma manera.
  • Iniciar una conversación. A veces la mejor manera es tener una conversación directa. Eshuir de este tipo de conversación puede parecer, en la superficie, la opción fácil, pero al evitar la conversación, se pierde la oportunidad de profundizar y fortalecer su relación con su jefe.
  • Trabajar en la reparación de la relación. Continúe buscando oportunidades para demostrar su valor y hacerse visible. A medida que trabajas a través de esto, es crucial no rumiar sobre tu relación con tu jefe, o chismes y gemir a los colegas al respecto. Solo te hará daño a largo plazo.
Cómo lidiar con un gerente celoso

Cómo lidiar con un gerente celoso

En el trabajo, las comparaciones son comunes. A veces tenemos envidia de la gran presentación de un colega o celosos de que alguien más haya sido elegido para trabajar en un proyecto. A veces nos enfrentamos a celos después de nuestros propios éxitos. Pero, ¿y si la persona celosa es tu jefe? Es posible que necesite manejar sus emociones para manejar su carrera. Gestione sus reacciones con humildad: Recuérdele a su manager cómo está agradecido por el apoyo, la mentoría, el patrocinio y la exposición que le han brindado para ayudarle en este camino hacia el éxito. Usa tu éxito para empoderar a los demás: si eres la estrella, usa tu influencia para ayudar a iluminar el trabajo de tu jefe y de los miembros del equipo también. Desactiva las luchas de poder y estatus: o NO recíprocas en la lucha por el poder y el estatus. En su lugar, valida a su jefe reconociendo su experiencia y autoridad.
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Cómo hacer que tu jefe diga sí

Usted tiene esta idea, pero realmente maravilloso: A.) Es un poco fuera de lo normal, por lo que la forma tradicional de ir sobre cómo obtener las aprobaciones no va a trabajar. B.) Tu jefe ha signos de ser demostrado previamente “aversión al riesgo”. ¿Cómo se obtiene el visto bueno? La primera respuesta es no pedir - en [...]