La economía necesita más diversidad socioeconómica

La economía necesita más diversidad socioeconómica

Ha habido un ajuste de cuentas muy retrasado en el campo de la economía cuando se trata de abordar las disparidades de raza y género, pero es fundamental que ese ajuste de cuentas también incluya la diversidad socioeconómica.

Desmantelar el sexismo «benevolente»

Desmantelar el sexismo «benevolente»

La investigación de los autores muestra que incluso los hombres bien intencionados suelen responder a los comentarios sexistas en el lugar de trabajo con «sexismo benevolente»:

Cómo debería ser el desarrollo del liderazgo en la era de trabajo remoto

Cómo debería ser el desarrollo del liderazgo en la era de trabajo remoto

El desarrollo del liderazgo tradicional nos dice que el 70% del aprendizaje se realiza a través de la experiencia en el trabajo, el 20% a través de la retroalimentación y el 10% a través de la formación formal Las investigaciones realizadas en los últimos tres años apuntan a un marco alternativo (y, creemos, más eficaz) para el proceso que hace hincapié en tres acciones.

Por qué construir la Web3

Por qué construir la Web3

Se avecina un cambio importante en Internet. Si bien las plataformas dominantes de hoy en día han guardado sus tesoros de datos de usuario y han mantenido una ventaja a través de los efectos de red, las nuevas empresas, que trabajan en lo que llaman un modelo «Web3», proponen una nueva propuesta de valor a los usuarios.

¿La clave para retener a los trabajadores jóvenes? Mejor incorporación.

¿La clave para retener a los trabajadores jóvenes? Mejor incorporación.

¿Cómo pueden los empleadores hacer un mejor trabajo contratando y manteniendo a los trabajadores jóvenes? Una nueva investigación a partir de entrevistas con especialistas en desarrollo de la fuerza laboral centrada en los trabajadores jóvenes (especialmente los jóvenes de color) que realizan tareas básicas de producción en fábricas, empresas de atención sanitaria y servicios administrativos arroja luz sobre los aspectos sociales de la contratación que pueden hacer o deshacer la experiencia.

Si aspira a ser un gran líder, esté presente

Si aspira a ser un gran líder, esté presente

Para comprometernos de verdad con otros seres humanos y crear conexiones significativas, tenemos que silenciar nuestras voces internas y estar plenamente presentes, y ser más conscientes puede ayudar. Esto requiere disciplina para mantenerse en la tarea, sin dejarse afectar por los retos persistentes o distraerse con el parloteo mental. Y requiere habilidad para tener la capacidad mental de mantenerse concentrado y presente. Como líder, tu papel puede consistir simplemente en crear un espacio seguro para que la gente exprese sus frustraciones y procese sus problemas. Mediante una presencia consciente, te conviertes en el contenedor en el que tienen espacio para procesar el problema, sin que tú intervengas para resolver, arreglar, manipular o controlar la situación.

Qué hacer si su trabajo compromete su moral

Qué hacer si su trabajo compromete su moral

La lesión moral se produce en todas las ocupaciones y es una respuesta traumática al presenciar o participar en comportamientos en el lugar de trabajo que contradicen las creencias morales de uno en situaciones de alto riesgo.

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