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Gestión
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¿Espera una evaluación de bajo desempeño? He aquí cómo prepararse.
Si toma medidas preventivas si espera recibir una mala evaluación de rendimiento, es posible que pueda tomar un rumbo diferente y evitar una conclusión inevitable, o al menos sentirse mejor con el resultado
Cómo recuperarse del estrés laboral, según la ciencia
Para combatir el estrés y el agotamiento, los empleadores ofrecen cada vez más beneficios como apoyo virtual de salud mental, días espontáneos o incluso semanas libres, días sin reuniones y una programación de trabajo flexible.
Ayude a su equipo (en verdad) a trabajar más inteligente, no más duro
No es raro dedicar demasiado tiempo y esfuerzo a trabajar en las cosas incorrectas.
El poder de las relaciones saludables en el trabajo
Las investigaciones muestran que los líderes que dan prioridad a las relaciones con sus empleados y lideran desde un lugar de positividad y amabilidad simplemente les va mejor, y la cultura de la empresa influye más en el bienestar de los empleados que en los salarios y las prestaciones.
4 tipos de transformación empresarial
Las transformaciones empresariales pueden adoptar muchas formas y, a menudo, ocurren al mismo tiempo.
Un enfoque interseccional de la inclusión en el trabajo
Resolver el problema de la exclusión del autismo en el trabajo puede ayudar a resolver otros problemas de inclusión y bienestar, e informar el futuro del trabajo.
Directores, he aquí cómo liderar en una era de cambios constantes
El cambio es difícil, y gestionarlo podría ser incluso más desafiante.
Cómo pasar de la estrategia a la ejecución
Tres de cada cinco empresas califican a su organización como débil en la ejecución de la estrategia.
Incorporar la transparencia en los proyectos de IA
A medida que los algoritmos y la IA se integran cada vez más en la vida de las personas, también hay una creciente demanda de transparencia en torno a cuándo se utiliza una IA y para qué se utiliza.
No deje que su calendario dicte sus iniciativas de Diversidad e Inclusión
Es un instinto común que las empresas consulten el calendario en busca de señales de cuándo presentarse en busca de diversidad, equidad e inclusión. Desafortunadamente, ese instinto deja mucho que desear.
Así que su jefe se negó a darle un aumento
Si bien ser rechazado por un aumento de sueldo puede ser un golpe para su autoestima, es una oportunidad de desarrollo y no un paso atrás.
En qué se equivocan los líderes con la resiliencia
La resiliencia es importante para todos los empleados, pero no se les debe dejar que afronten la adversidad por sí mismos.
Cómo escribir de forma concisa
No es el fin del mundo si usa una palabra innecesaria de vez en cuando, escribe una frase que se superpone de vez en cuando o nos dice lo que hace en una oración antes de hacerlo.
Cómo hacer concesiones estratégicas
por Mark Seidler, Florian Methling, y Rüdiger von Nitzsch Resumen Los nuevos directores ejecutivos con una visión nueva…
Diseñar hospitales que promuevan el bienestar del personal
Los problemas antes de la pandemia, el agotamiento y la rotación del personal clínico de los hospitales ya se han convertido en una crisis.
Deje de presentar argumentos comerciales a favor de la diversidad
El ochenta por ciento de las empresas de la lista Fortune 500 explican su interés en la diversidad con algún tipo de argumento de negocio: justificar la diversidad en el lugar de trabajo alegando que beneficia a los resultados de las empresas.
4 formas de mejorar la atención médica especializada en los EE. UU.
La estructura actual de los cuidados especializados en los Estados Unidos los hace menos accesibles, aumenta los costes, empaña las experiencias de los pacientes, reduce la eficacia y agota a los especialistas y al personal.
Estrada, triste y ansiosa: una foto de la fuerza laboral mundial
Los nuevos datos de Gallup sobre la fuerza laboral mundial en 2021 revelan que los empleados de todo el mundo están experimentando un nivel de estrés sin precedentes y que la preocupación, la ira y la tristeza siguen por encima de los niveles anteriores a la pandemia.
¿Quiere sobresalir en ESG? Elabore una estrategia de «océano verde».
Para muchos entrenadores, la competencia ESG los hace sentir abrumados y poco equipados.
La reducción de las disparidades raciales en el tratamiento del cáncer exige una acción colectiva
Las disparidades raciales impregnan la atención sanitaria de los EE. UU. El cáncer no es diferente. Para ayudar a abordar este problema, deben implementarse nuevos enfoques de los ensayos clínicos.
