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Cultura de la organización

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Antes de decir «sí» a un trabajo

Antes de decir «sí» a un trabajo, considere la cultura de la empresa

Ya sea que estés entrando en el mercado por primera vez o cambiando de puesto para encontrar un entorno de trabajo más adecuado, debes considerar cómo será en tu nuevo equipo antes de dar el salto. Esto comienza con entender la cultura de las organizaciones.

  • La cultura se refleja en la forma en que las personas se comunican, interactúan y, en general, trabajan entre sí en la organización. Es lo que diferencia a una organización de otra y puede impulsar o disminuir factores como la inclusión, la flexibilidad, la confianza y la innovación.
  • Tu entrevista es un excelente lugar para hacer preguntas para descubrir la cultura de la empresa. Pero primero tienes que determinar qué estás buscando. Hágase algunas preguntas de reflexión, como dónde prospera o cuáles son sus necesidades de aprendizaje y desarrollo,.
  • Durante la entrevista, obtenga una imagen más completa y honesta de la cultura haciendo preguntas específicas sobre cómo ha evolucionado su equipo como resultado de la pandemia, cómo mantuvo las conexiones durante el trabajo híbrido o cómo aborda el fracaso.

Lo que el atuendo de los trabajadores minoristas comunica a los clientes

La investigación de los autores descubrió que los compradores tenían casi el doble de probabilidades de interactuar con un empleado vestido formalmente que uno que estaba vestido informalmente, creyendo que los empleados más formalmente vestidos tenían más experiencia que sus compañeros vestidos de casualidad. Esto elevó sus expectativas de obtener un mejor servicio. A medida que los compradores regresan al comercio minorista en persona, los gerentes deben permitir flexibilidad en el código de vestimenta de sus empleados para comunicar a los compradores qué empleado es el mejor para pedir ayuda.