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Conflicto

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La forma incorrecta de responder al activismo de los empleados

La forma incorrecta de responder al activismo de los empleados

Los líderes tienden a estar mal equipados para manejar a los empleados francos. Pero con el activismo de los empleados en aumento, los líderes deben ser cautelosos de manejar mal su respuesta. Estos pasos en falso pueden ser perjudiciales para los líderes y las empresas, que pueden sufrir daños a la reputación y disturbios constantes de los empleados. La investigación de los autores sobre cómo los empleados hablan en el trabajo y la política en el lugar de trabajo han demostrado que tres trampas fundamentales atrapan a los líderes frente al activismo de sus empleados: el exceso de optimismo, la creencia de que usted puede ser apolítico y una apresurada a soluciones rápidas. Al comprender mejor dónde van mal cada uno de estos enfoques, los líderes pueden trazar un mejor rumbo, uno que se construya sobre un liderazgo más genuinamente comprometido.

¿Le preocupa que sus nuevos colegas se molesten?

¿Le preocupa que sus nuevos colegas se molesten?

No todo el mundo será un fan suyo cuando se una a una nueva empresa, y algunos pueden incluso socavarlo activamente a pesar de sus esfuerzos por asimilar. Pero hay estrategias que puedes usar para construir tu influencia donde cuenta y abrir lentamente la puerta para que los infieles iniciales crean en ti. Para evitar el error de destrozar normas y estilos de trabajo aceptables en su organización antes de desarrollar su marca, comience a crear una junta directiva personal para obtener información y asesoramiento honestos. Pida a algunas de las personas más difíciles a su alrededor que recibieran comentarios continuos, no solo para mostrar su voluntad de crecer, sino también para protegerse contra cualquier posible sabotaje. En las relaciones uno a uno, considere ponerse en contacto con un colega que no responda en particular o que lo socave activamente e inicie una conversación de corazón a corazón. O, considera que no es a ti a los que se molestan, sino más bien lo que representas. Si descubre que algunos colegas están hablando mal de ti a tus espaldas o dificultando la colaboración desde el principio, es justo decir que no han tenido mucho tiempo para conocerte, por lo que puede haber factores en juego que precedieron a tu llegada.