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Colaboración

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Haga tiempo para charla pequeña en sus reuniones virtuales

Haga tiempo para charla pequeña en sus reuniones virtuales

Antes de Covid, los ejecutivos a menudo tenían la oportunidad de charlar casualmente con colegas mientras tomaban un café antes de comenzar una reunión. Hoy en día, cuando las ventanas de los participantes aparecen en la pantalla, es hablar con todos o no hablar en absoluto. Como resultado, la etiqueta Zoom parece requerir que las reuniones se lleven a cabo, ya sea a tiempo o poco después de que los participantes pertinentes hayan firmado, dependiendo de la cultura. Esto significa que la mejor oportunidad para que un equipo «dispare la brisa» sin afectar el tiempo de reunión —esos pocos minutos de tiempo previo a la reunión— ha desaparecido. Y junto con él, los beneficios de las conversaciones no estructuradas. Los autores ofrecen cuatro maneras de devolver una pequeña charla.

¿Cuánto de su «yo auténtico» debería realmente traer al trabajo?

¿Cuánto de su «yo auténtico» debería realmente traer al trabajo?

Si considera que las redes y las interacciones laborales son transaccionales, es probable que se esté perdiendo la oportunidad de formar conexiones más profundas, que son esenciales para el éxito profesional y el crecimiento profesional, independientemente del campo en el que trabaje.

  • ¿Cómo se comparte realmente su «auténtico» yo en un entorno profesional, y cómo puede hacerlo de una manera inteligente y sostenible?
  • Intenta ver a todos los que te encuentras como un humano, en lugar de un contacto de trabajo. Una vez que cambies tu mentalidad, comenzarás a construir relaciones más profundas.
  • Nutre tus relaciones, incluso cuando no necesites algo de la otra persona. La mejor herramienta que tienes aquí es escuchar. Presta atención a los intereses y pasiones de otras personas, y sigue cuando te encuentras con cosas que te recuerdan a ellos.
  • Por último, establezca límites. Llevar a tu verdadero yo al trabajo significa ser vulnerable, y no todo el mundo merece o necesita ver ese lado de ti. Pon tu energía en las relaciones que te energizan.
Cómo ser divertido en el trabajo

Cómo ser divertido en el trabajo

Las investigaciones demuestran que los equipos que se ríen juntos son más comprometidos y creativos. Entonces, ¿cómo traemos más humor al lugar de trabajo, incluso en tiempos difíciles? Primero, reconozca que usted no tiene que ser un payaso de clase o un comediante para ser gracioso. Cada uno tiene su propio estilo de humor, y los estudios muestran que cualquier tipo de levedad trae beneficios. A continuación, pruebe algunos intentos sencillos de humor que ofrecen verdad y sorpresa; incluso algo tan simple como una firma inteligente puede traer una sonrisa a la cara de alguien. Por último, construye historias exclusivas que muestreen tu personalidad y sentido del humor.

Colaborar con alguien que realmente no conoces

Colaborar con alguien que realmente no conoces

Cuando nos encontramos con un nuevo colaborador por primera vez, muchos de nosotros nos inclinamos a sumergirnos y a «ponernos a trabajar» después de introducciones rápidas. Pero dar un paso atrás para conocer a su colega le ayudará a conocerse mejor y trabajar juntos de manera más efectiva. Comience con estas cinco preguntas: ¿Cuáles son nuestros objetivos y procesos para este proyecto? ¿Quién hará qué y para cuándo? ¿Cuáles son nuestros estilos de trabajo preferidos y fortalezas individuales? ¿Cuándo y cómo nos daremos unos a otros comentarios sobre nuestra relación de trabajo? ¿Y qué necesitamos el uno del otro para hacer nuestro mejor trabajo?