Búsqueda de trabajo

Pro consejo: Llegar al jefe del director de recursos humanos.

Si eres una de las muchas personas que están considerando dejar tu trabajo, también te preguntarás cómo y cuándo debes hacerle saber a tu jefe lo que estás planeando. Hágase las siguientes preguntas para determinar el mejor enfoque:

• ¿Qué buscas en tu próxima posición? Esta es la primera o segunda pregunta que cualquier reclutador le hará durante una búsqueda de empleo. Para ayudarte a averiguarlo, envejece un trozo de papel en tercios y luego escribe en la parte superior de cada tercio: cosas que quiero saber hacer, cosas que me gusta hacer y cosas que nunca quiero volver a hacer.
• ¿Puedo encontrar el trabajo que quiero en mi organización actual? Si puedes obtener lo que quieres donde estás ahora, obtendrás resultados mucho más rápida y fácilmente que realizar una búsqueda completa.
• ¿Debo decirle a mi jefe que estoy buscando un nuevo trabajo? En nueve de cada 10 casos, la respuesta a esta pregunta es: No lo hagas. Si tu jefe no espera que estés por aquí mucho tiempo, es probable que te traten como a un empleado temporal.
• ¿Cómo puedo obtener referencias de mi organización actual si mantengo la confidencialidad de mi búsqueda? Tendrá que dar a su nuevo empleador tres referencias por adelantado. Pregúntele a alguien que conozca su trabajo, como un colega más senior o un jefe de equipo, tal vez de un trabajo anterior, una asociación profesional o incluso un cliente. También puedes pedirle a la organización que te está reclutando que no se ponga en contacto con tu gerente actual hasta que te haya ofrecido una oferta.
• ¿Qué pasa si consigo un nuevo trabajo y mi jefe actual me ofrece una excelente contraoferta? Por lo general, el único momento en que podría tener sentido aceptar una contraoferta es si se le ofrece inmediatamente un nuevo trabajo de nivel superior junto con un aumento salarial u otro beneficio que realmente desee.
• ¿Cómo renuncio realmente? Escribe una carta formal a tu jefe. Debe incluir su puesto actual, un agradable agradecimiento al jefe o a la organización, y la fecha en que se marchará. Concierte una cita con tu gerente para dar la noticia y hacer un seguimiento por correo electrónico.

Las empresas también tienen que dejar de fijarse en el título de cuatro años.

Según el Informe del Futuro de los Empleos 2020 del Foro Económico Mundial, 85 millones de puestos de trabajo pueden verse desplazados por el cambio de mano de obra entre humanos y máquinas para 2025, mientras que 97 millones de nuevos papeles pueden surgir. Estos son los «trabajos del futuro», y en realidad son mejores oportunidades para los profesionales que inician su carrera profesional. ¿Por qué?

• Cuantos más equipos estén capacitados para llevar a cabo tareas muy repetitivas que a menudo se asignan a los empleados de nivel de entrada, más funciones centradas en tareas complejas con salarios competitivos surgirán en su lugar.
• A medida que se crean nuevos tipos de papeles —roles que nadie ha desempeñado—, es menos probable que los trabajadores jóvenes se vean obligados a competir con sus personas de edad avanzada, y es más probable que sean pioneros
• Entonces, ¿cómo debería prepararse para conseguir uno de estos papeles? Primero, haz una búsqueda sencilla en Google. Incluya el nombre de su sector más frases clave como «futuro del trabajo» o «tendencias laborales en [industria]» para ver qué posiciones están llegando en su área de interés.
• A continuación, descubra qué habilidades tiene que dominar para ser un candidato competitivo. Puede encontrarlos en descripciones de puestos, o investigando personas con roles similares en LinkedIn.
• Finalmente, descubra qué cualidades únicas traerá a la mesa. Pregúntese: ¿Qué habilidades he adquirido a lo largo de los años debido a quién soy, de dónde soy o por qué me apasiona? La capacidad de combinar las nuevas habilidades que has adquirido con lo que te hace único te ayudará a construir un currículum que se destaque.

Al negociar una oferta de trabajo, usted quiere irse con más de lo que tenía. Ya se mencionen explícitamente o no, los paquetes de compensación siempre vienen con otros beneficios entrelazados. El salario no es el único negociable. Primero contacta a tu red. Trate de obtener asesoramiento de una amplia gama de compañeros en diferentes industrias. Esto le ayudará a establecer expectativas, y a ponerse en práctica. Saber lo que eres y no estás dispuesto a comprometerte anterior para entrar en una negociación puede ayudarle a hacer preguntas más claras y, a veces, averiguar si un rol es adecuado para usted en primer lugar. Durante la negociación en sí, comienza desde un lugar de acuerdo y piensa en qué barreras puedes eliminar para que sea más fácil para el gerente de contratación darle lo que quieres.

¿Alguna vez han sido rechazados por un trabajo, incluso antes de una entrevista? No estás solo. Para superar sus problemas de búsqueda de empleo y ser notados por los reclutadores, siga estos consejos. No te fijas con solo una oferta de trabajo. En su lugar, comprenda que la búsqueda de empleo es un juego de números. No todas las descripciones de puestos son una representación precisa del rol. Ten cuidado con cómo las interpretas. No solo confíe en portales de trabajo en línea. Busque formas de verificar si una abertura está realmente disponible. Evite enviar currículos genéricos o similares a cada reclutador. Personalízalos para el rol y la empresa. Por último, escriba una carta de presentación. Siempre.

Art Markman Gran parte del proceso de solicitud de empleo implica esperar. Usted comprueba las ofertas de trabajo…