¿Cambiando de trabajo? He aquí cómo asegurarse de que no se arrepentirá.

Nadie quiere arrepentirse después de aceptar un nuevo trabajo. Y, sin embargo, es algo que ocurre a menudo.
¿Cambiando de trabajo? He aquí cómo asegurarse de que no se arrepentirá.
¿Cambiando de trabajo? He aquí cómo asegurarse de que no se arrepentirá.

Resumen.

En este artículo, el autor describe las medidas que puede tomar para evitar un doloroso paso en falso en su carrera:

  1. Antes de empezar a pensar en su decisión, esboce sus objetivos profesionales y los criterios de aceptación, trazando una hoja de ruta sobre cómo evaluará cada elemento.
  2. Durante la entrevista, haga preguntas exploratorias sobre compromiso de los empleados, potencial de crecimiento, expectativas, métricas, desafíos a los que se enfrentan y cuánto tiempo históricamente las personas permanecen en sus puestos.
  3. Tenga cuidado con sus sesgos cognitivos al intentar tomar una decisión.
  4. Y, por último, antes de aceptar una oferta, dé prioridad a establecer contactos con los empleados que trabajan para la empresa está interesado en unirse y conocer su opinión de cómo es realmente por dentro.

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Tras recibir una oferta de trabajo a tiempo completo para convertirse en vicepresidente de un grupo automovilístico en rápida expansión, Jordan aceptó con entusiasmo. La empresa estaba adquiriendo rápidamente concesionarios y Jordan creía que podría trabajar estrechamente con la alta dirección en el desarrollo estratégico. La CEO le prometió autonomía a Jordania para dar forma e implementar la dirección corporativa, que ella vio como una oportunidad única en la vida.

Jordan y su familia se metieron con ambos pies: su esposo dejó su trabajo y se mudaron al otro lado del país con su hija pequeña para que Jordan pudiera empezar su nuevo puesto. Sin embargo, solo un año después, las esperanzas estrelladas de Jordan se habían disuelto en decepción. Ella renunció y ella y su familia se mudaron de nuevo a su casa original. Como su entrenadora ejecutiva, Jordan compartió conmigo que, contrariamente a lo que esperaba, la CEO casi no estaba involucrada por completo y no tenía visión de cuál podría ser su papel. «Pensó que me estaba dando una gran autonomía, pero me sentí abandonada y sin implicación», dijo.

El ejemplo de Jordan de hacer un bumerán después de aceptar un nuevo trabajo puede parecer extremo, sin embargo, las estadísticas cuentan una historia diferente. UN Encuesta Harris realizada para USA Today descubrió que aproximadamente uno de cada cinco trabajadores que deja su trabajo desearía haber permanecido en su antiguo puesto y solo alrededor de una cuarta parte de los que cambian de trabajo dicen estar lo suficientemente satisfechos con su nuevo puesto como para permanecer. Del mismo modo, un reciente estudiar de The Muse descubrió que casi las tres cuartas partes de los encuestados informaron que el nuevo puesto o la nueva empresa para la que dejaron su trabajo resultó ser «muy diferente de lo que les hicieron creer o pensaban que sería». Casi la mitad de estos trabajadores dijeron que tratarían de recuperar su antiguo trabajo gracias a un hecho que The Muse llama «choque de turnos».

Esta tendencia se ha visto exacerbada por la pandemia de Covid-19, lo que ha hecho que mucha gente se replantee sus prioridades y ha hecho que sea menos probable que los trabajadores se queden en un trabajo insatisfactorio. Sin embargo, encontrarse sumido en el arrepentimiento después de aceptar un nuevo trabajo puede ser no solo emocionalmente molesto, sino también caro. Perder los beneficios de salud puede tener un promedio de 541$ al mes en sus facturas y es posible que también tenga que echar mano de los ahorros a medida que pasa por un nuevo proceso de búsqueda de empleo y entrevistas. Las cuatro estrategias siguientes pueden ayudar a garantizar la alineación entre las expectativas y la realidad a la hora de aceptar una oferta de trabajo para evitar desear quedarse allí.

Estructura su proceso de toma de decisiones

Recibir una oferta de trabajo es un gran impulso para el ego; demuestra que es valioso y que se desean sus habilidades. Sin embargo, es fundamental pensar más allá de los halagos y considerar detenidamente qué es lo más beneficioso para usted y su carrera, tanto a largo como a corto plazo. Las decisiones profesionales son complicadas y arriesgadas, y mantener su objetividad sin un plan es casi imposible. Antes de que empiece a pensar detenidamente en su decisión, describa sus objetivos profesionales y los criterios de aceptación, y elabore una hoja de ruta sobre cómo evaluará cada elemento. Esto garantiza que no se perderá ni dedicará demasiado o muy poco tiempo a ninguna parte de la ecuación. Lo más importante es que defina su proceso de evaluación antesempezar a considerar la decisión. De esa manera, evitará reelaborar su estrategia sin darse cuenta de manera que se reafirme sus prejuicios.

Haga preguntas exploratorias

No todas las promesas que se hacen durante una entrevista se cumplirán. Algunos empleadores pueden pintar con optimismo una imagen demasiado rosada de la vida en su organización, lo que puede alimentar expectativas poco realistas por parte de los candidatos a un puesto de trabajo sobre qué esperar.

Puede evitar que se extravíe con una planificación preventiva sumergiéndose en la cultura y el medio ambiente durante las entrevistas. Es importante hacer preguntas exploratorias sobre el compromiso de los empleados, el potencial de crecimiento, las expectativas, las métricas, los desafíos a los que se enfrentan y el tiempo que históricamente las personas permanecen en sus funciones. Jordan, por ejemplo, podría haber aclarado lo que implicaría su nuevo puesto haciéndole a la CEO las siguientes preguntas antes de aceptar la oferta:

  • ¿Con qué frecuencia se reúne uno a uno con su personal superior?
  • ¿Con qué frecuencia se reúne su equipo senior?
  • ¿Cómo le parece el éxito en mi papel?

Tenga cuidado con los sesgos cognitivos

El sesgo de confirmación es la tendencia a favorecer la información que confirma lo que ya creemos, como observar y comprar historias que se alinean con nuestros puntos de vista actuales. Como señala Mark Mortensen, hay varios tipos de los sesgos de confirmación, como dar más crédito a la información vinculada a un recuerdo reciente, por lo que es importante identificar y contrarrestar estos sesgos antes de tomar decisiones que cambien su vida, como un cambio de carrera.

Un cliente mío de entrenamiento que fue víctima de un sesgo de confirmación fue Yuri, que aceptó una oferta para unirse a una startup de beneficios de recursos humanos tras ser cortejado por su CEO. Le pidieron a Yuri que se hiciera cargo de la función de finanzas mientras el director de finanzas estaba de licencia. Yuri vio esto como una oportunidad de ganar experiencia en una empresa emergente y hacer una gran cantidad de cambios para ayudar a pagar su deuda de la facultad de derecho. Seis meses después, desilusionado y decepcionado, Yuri dejó la empresa. El problema era que se había convencido a sí mismo del enorme potencial financiero de unirse a una startup, creyendo que la empresa sería adquirida o saldría a bolsa para hacer que sus opciones sobre acciones valdrían múltiplos de su valor original. Como creyó lo que Mortensen llama «pruebas de confirmación», Yuri pasó por alto una clara señal de advertencia: reemplazar a alguien que todavía trabajaba en la empresa. Yuri tampoco solicitó detalles sobre la definición de su función y sus criterios de éxito, y no negoció la adquisición acelerada de sus opciones sobre acciones.

Busque una perspectiva exterior

¿Cómo puede entender el verdadero compromiso de una organización con el desarrollo de los empleados y determinar si se guía por el camino, con un propósito más grande que su eslogan? Para saber si los valores de una empresa se alinean con los suyos es difícil sin hablar primero con la gente que ya trabaja allí. Antes de aceptar una oferta, dé prioridad a establecer contactos con los empleados que trabajan para la empresa en la que le interesa unirse y conocer su opinión de lo que realmente es desde dentro.

Cuando tome una decisión provisional, discuta sus criterios de toma de decisiones con personas que conozca que cuestionarán sus suposiciones, en lugar de confiar en quienes comparten sus puntos de vista. Busque personas que no tengan intereses vested en su elección final y dígales que pueden ayudarlo más si es totalmente honesto.

Con un poco de reflexión y acción planificada, el arrepentimiento profesional no tiene que ser una conclusión olvidada. Diseñe una hoja de ruta para la toma de decisiones con criterios claros relacionados con sus objetivos profesionales, sea consciente de sus suposiciones y prejuicios y haga a las personas adecuadas las preguntas correctas antes de aceptar un nuevo puesto. Reconocer y debatir de antemano la realidad de su papel, responsabilidades y relaciones puede ayudarlo a evitar un doloroso traspié profesional.

 

por Susan Peppercorn

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