¿Buscas trabajo? Juega a Career Bingo.

Trae un poco de levidad a tu búsqueda.
¿Buscas trabajo? Juega a Career Bingo.
¿Buscas trabajo? Juega a Career Bingo.
Resumen.   

Este sencillo ejercicio tiene el potencial de ayudarte a determinar qué es lo que te gusta del trabajo, identificar tus habilidades transferibles y determinar qué brechas necesitas llenar para conseguir tu próximo puesto.

  • Primero, crea un cartón de bingo en blanco. Escriba de 10 a 15 habilidades que posee, disfruta y cree que los empleadores pueden considerar valiosas en varios recuadros. (Cuanto más específico seas, mejor).
  • A continuación, elabore una lista de cinco a 10 rasgos que le gustaría tener en un futuro gerente de contratación y de cinco a 10 valores, beneficios o cualidades que le gustaría que poseyera su futura organización. Anótalas también.
  • ¡Ahora juega al bingo! Concéntrese en alinear las tareas o habilidades de su tarjeta con las necesarias para los roles en su área de interés. Cuando encuentre descripciones de puestos que se alineen con sus habilidades, marque esas casillas en su tarjeta. Del mismo modo, anote las casillas que permanezcan sin marcar.
  • Así como sus habilidades se alinearán mejor con algunos roles que con otros, también lo harán sus necesidades en lo que respecta a los gerentes de contratación y la cultura de la empresa.
  • En general, esta práctica puede ayudarlo a identificar lo que realmente quiere y a mirar más allá de los límites impuestos por su industria o función actual.


Cuando decidimos dejar un trabajo o hacer la transición a un nuevo puesto, a menudo nos sentimos presionados para hacerlo bien. Hay tantas opciones potenciales con una variedad de posibles resultados profesionales, que la gravedad puede mantenernos paralizados. Esto puede ser especialmente cierto en este momento. A nivel mundial, los trabajadores están reevaluando sus objetivos y preguntándose: «¿A dónde vamos ahora?» A medida que cambia la fuerza laboral, muchos también se preguntan: «¿Cómo puedo trazar un camino a seguir que se alinee con mis prioridades y expectativas cambiantes?» 

La respuesta a esta pregunta será diferente para todos, pero eso no hace que el viaje sea menos intimidante. Si este es un desafío al que se enfrenta, tengo una práctica que puede ayudarme, una que me ha servido bien a lo largo de mi carrera y que me ha ayudado a impulsar mi crecimiento y éxito.

Yo lo llamo Career Bingo.

Puede que pienses que esto suena un poco desenfadado. ¿Es esto realmente lo que necesitas para tener claridad en torno a tu próximo movimiento profesional? Yo diría que la respuesta es sí. Este sencillo ejercicio tiene el potencial de ayudarte a determinar qué es lo que te gusta del trabajo, identificar tus habilidades transferibles y determinar qué brechas necesitas llenar para conseguir tu próximo puesto.

Así es como funciona:

Escribe lo que te gusta.

Primero, crea un cartón de bingo en blanco o descarga el que se muestra a continuación. Para empezar, escriba de 10 a 15 habilidades que posea, disfrute y piense que los empleadores pueden considerar valiosas en varios recuadros. Pregúntese: ¿Qué le gusta (o le gusta) de su función o funciones actuales que ha desempeñado en el pasado? Intente enumerar una combinación de habilidades técnicas que se apliquen a sus áreas de interés (gestión de proyectos, análisis de datos, codificación, redacción de textos) y habilidades sociales que lo conviertan en un gran empleado (comunicación, empatía, liderazgo, curiosidad).

[ Haga clic para descargar]

¿Buscas trabajo? Juega a Career Bingo.

Cuanto más específico puedas ser, mejor. Por ejemplo, quizás en lugar de enumerar «comunicación», escribas «reunión con clientes». Quizás en lugar de «liderazgo», escribas «mentores de nuevos empleados». Cuanto más enfocadas estén sus respuestas, más claridad obtendrá durante su búsqueda.

Escribe lo que quieras.

A continuación, elabore una lista de cinco a 10 rasgos que le gustaría tener en un futuro gerente de contratación y de cinco a 10 valores, beneficios o cualidades que le gustaría que poseyera su futura organización. Pregúntate: ¿Qué clase de líder? quiero seguir? ¿En qué tipo de entorno de trabajo prospero más? Tenga en cuenta los tipos de jefes y culturas que te han servido bien en el pasado, así como las que quieres evitar.

Es posible que aún no tengas un objetivo final o un trabajo ideal en mente, y está bien. Por eso este proceso es útil. A medida que estés pensando en qué roles postularte, puedes volver a tu cartón de Bingo para ayudarte a medir qué podría encajar bien.

Juega al bingo

1) Identificar las habilidades transferibles.

Use su tarjeta de bingo para guiar su búsqueda de empleo, pero no se limite a roles dentro de su industria actual o roles con títulos similares a su puesto actual, especialmente si desea saltar sectores o hacer una transición profesional.

En cambio, concéntrese en alinear las tareas o habilidades de su tarjeta con las necesarias para los roles en su área de interés. Cuando encuentre descripciones de puestos que se alineen con sus habilidades, marque esas casillas en su tarjeta. Del mismo modo, anote las casillas que permanezcan sin marcar.

Pregúntate:

  • ¿Puedo aprovechar mis habilidades actuales en nuevas industrias o sectores?
  • ¿Hay habilidades que necesito para conseguir el «trabajo de mis sueños» pero que aún no poseo?
  • Si es así, ¿qué puedo hacer para adquirir esas habilidades?
  • ¿Todas mis habilidades se centran en un área?
  • Si es así, ¿qué puedo hacer para ser más completo?

Puede notar que ha adquirido algunas habilidades a lo largo de su trayectoria profesional que lo convierten en un candidato ideal para ciertos trabajos en lugar de otros, y que pueden incluir trabajos en industrias o sectores que nunca antes había considerado.

Con este método, me di cuenta de que muchas de las habilidades que desarrollé durante los primeros años de mi carrera en recursos humanos son las mismas habilidades que todo tipo de líderes necesitan para ser eficaces. Utilicé mi tarjeta de bingo para catalogar esas habilidades y determinar cómo encajaban con los roles que ni siquiera me di cuenta de que estaba buscando (o para los que calificaba). Esta comprensión me impulsó a asumir un riesgo calculado y a pasar de los recursos humanos a las operaciones. Ese giro me permitió capitalizar mis habilidades transferibles y pagar grandes dividendos profesionales.

Si nota que los trabajos que le interesan requieren que desarrolle capacidades completamente nuevas, considere si hay cosas que puede hacer en su puesto actual para desarrollarse aún más: trabajar en nuevos proyectos, buscar capacitación, observar a los demás,. puede que valga la pena postularse para un puesto. Recuerde que los empleadores quieren contratar a personas que estén ansiosas por aprender y crecer, no a personas que sean perfectas.

2) Identificar los factores decisivos.

Así como sus habilidades se alinearán mejor con algunos roles que con otros, también lo harán sus necesidades en lo que respecta a los gerentes de contratación y la cultura de la empresa. Por ejemplo, si escribiste «Prospero en una cultura de inicio acelerada» en tu tarjeta de Bingo y ves un papel que parece perfecto para ti que se encuentra dentro de una gran corporación, ¿estarías dispuesto a comprometerte o es un factor decisivo?

A medida que avanza y entra en el proceso de entrevista, también puede usar su tarjeta de Bingo para hacer preguntas bien pensadas que lo ayudarán a analizar su compatibilidad con el gerente de contratación y la cultura del equipo. Si escribiste que quieres un jefe «empático» o «inclusivo», por ejemplo, puedes hacer las siguientes preguntas para evaluar si posee esas cualidades:

  • ¿Cómo reaccionas cuando un empleado comete un error? (para medir la empatía)
  • ¿Qué crees que hace que un equipo tenga éxito? (para medir la inclusividad)

En estos escenarios, querrá escuchar que su jefe potencial ve los errores como oportunidades de aprendizaje y considera que la diversidad es esencial para formar un gran equipo.

En general, esta práctica puede ayudarlo a identificar lo que realmente quiere y a mirar más allá de los límites impuestos por su industria o función actual. La simple imagen de la tarjeta de bingo le permite identificar y realizar un seguimiento de sus necesidades más importantes y pensar de manera integral sobre sus puntos fuertes como individuo, así como sus áreas de mejora.

La conclusión es que, si bien es posible que no llames «Bingo» de inmediato, estás escribiendo tu propia historia. Los cambios y las decisiones profesionales no tienen por qué ser intimidantes. Su impulso, trabajo duro y adaptabilidad forman la base que lo lanzará a la siguiente fase de su viaje.


Por Laura Brown
Related Posts
Al elegir un trabajo, la cultura importa

Al elegir un trabajo, la cultura importa

Algunas organizaciones lo excitarán. Están estimulando su éxito y crecimiento. Otros serán estresantes. Pueden llevarlo a renunciar antes de haber logrado mucho o aprender lo que esperaba. Con la presión (o la emoción) de encontrar un nuevo trabajo, es demasiado fácil seguir una oportunidad de trabajo o para aceptar una oferta [...]
Leer más
¿Estás pensando en dejar tu trabajo?

¿Estás pensando en dejar tu trabajo?

Si eres una de las muchas personas que están considerando dejar tu trabajo, también te preguntarás cómo y cuándo debes hacerle saber a tu jefe lo que estás planeando. Hágase las siguientes preguntas para determinar el mejor enfoque:

  • ¿Qué buscas en tu próxima posición? Esta es la primera o segunda pregunta que cualquier reclutador le hará durante una búsqueda de empleo. Para ayudarte a averiguarlo, envejece un trozo de papel en tercios y luego escribe en la parte superior de cada tercio: cosas que quiero saber hacer, cosas que me gusta hacer y cosas que nunca quiero volver a hacer.
  • ¿Puedo encontrar el trabajo que quiero en mi organización actual? Si puedes obtener lo que quieres donde estás ahora, obtendrás resultados mucho más rápida y fácilmente que realizar una búsqueda completa.
  • ¿Debo decirle a mi jefe que estoy buscando un nuevo trabajo? En nueve de cada 10 casos, la respuesta a esta pregunta es: No lo hagas. Si tu jefe no espera que estés por aquí mucho tiempo, es probable que te traten como a un empleado temporal.
  • ¿Cómo puedo obtener referencias de mi organización actual si mantengo la confidencialidad de mi búsqueda? Tendrá que dar a su nuevo empleador tres referencias por adelantado. Pregúntele a alguien que conozca su trabajo, como un colega más senior o un jefe de equipo, tal vez de un trabajo anterior, una asociación profesional o incluso un cliente. También puedes pedirle a la organización que te está reclutando que no se ponga en contacto con tu gerente actual hasta que te haya ofrecido una oferta.
  • ¿Qué pasa si consigo un nuevo trabajo y mi jefe actual me ofrece una excelente contraoferta? Por lo general, el único momento en que podría tener sentido aceptar una contraoferta es si se le ofrece inmediatamente un nuevo trabajo de nivel superior junto con un aumento salarial u otro beneficio que realmente desee.
  • ¿Cómo renuncio realmente? Escribe una carta formal a tu jefe. Debe incluir su puesto actual, un agradable agradecimiento al jefe o a la organización, y la fecha en que se marchará. Concierte una cita con tu gerente para dar la noticia y hacer un seguimiento por correo electrónico.
Leer más
Buscando empleo cuando tienes más de 50

Buscando empleo cuando tienes más de 50

Recientemente, le pregunté a algunos ingenieros de alta tecnología despedidos para hablar sobre su experiencia de búsqueda de empleo. La mayoría de ellos eran mayores de 50 años, y la ira y la frustración solo salían de ellos: "Dicen que soy sobrecalificado por cualquier apertura que tengan, pero ¿qué sabe una persona de los recursos humanos junior de veinticinco años? [...]
Leer más
Cinco formas sutiles de encontrar un nuevo trabajo

Cinco formas sutiles de encontrar un nuevo trabajo

Buscar un trabajo puede ser desalentador y vergonzoso, si no es absoluto humillante. Puede ser rechazado sin razón, hagas preguntas que prefieres no responder, o ser juzgadas en función de los criterios que no entiendes. Sin mencionar que estás poniendo tu carrera, e incluso tu sentido de auto-en la línea. Podría ser […]
Leer más
Cómo discrepar tácticamente en una entrevista de trabajo

Cómo discrepar tácticamente en una entrevista de trabajo

Cuando expresas tu opinión honesta durante una entrevista, te presentas como eres, no alguien a quien crees que el empleador quiere que seas. Pero no siempre es fácil estar de acuerdo con un entrevistador. Hay un desequilibrio de poder y corre el riesgo de salir tan difícil. Pero puede navegar por las desventajas haciendo algunas cosas antes, durante y después de la entrevista. Investigue a la empresa. ¿Es la cultura aquella en la que la gente es receptiva a las nuevas ideas? ¿Son la organización y sus fundadores conocidos por su inclusión y apertura mental, o tienen una mentalidad heredada lenta? Si el entrevistador dice algo o hace una pregunta que le da una pausa, resista la necesidad de responder inmediatamente. Tómese tiempo para formular una respuesta reflexiva. Y pedir permiso para proporcionar un punto de vista diferente. Di algo como, «Lo veo de otra manera. ¿Puedo compartir mi perspectiva con ustedes?» Por supuesto, durante la entrevista, siga su instinto. Si crees que el desacuerdo no será bien recibido, entonces muérdete la lengua. Después de la entrevista, asegúrese de hacer un seguimiento por correo electrónico, incluso si usted decide que la empresa no es la adecuada para usted.

Leer más
Las pistas de trabajo pueden ser un verdadero declive

Las pistas de trabajo pueden ser un verdadero declive

El estudio: el uso de los resultados de una encuesta telefónica 2004-2005 de adultos de la edad de trabajo de los EE. UU., Profesor de Vanderbilt Lijun Song y Wenhong Chen de la Universidad de Texas medió la asociación entre la situación laboral, la recepción de información no solicitada sobre las oportunidades profesionales y la depresión. . Cuando miraron a las personas que tenían puestos de trabajo a tiempo completo, encontraron que esos [...]
Leer más

Newsletter

Avanza tu carrera profesional, con el resumen semanal de las publicaciones, un libro de negocio resumido en 10 minutos y entrevistas con líderes de negocio