Así que quieres dejar tu nuevo trabajo…

Aquí está cómo decidir si se debe seguir.
Então você quer deixar seu novo emprego...
Então você quer deixar seu novo emprego…
Resumen.

Casi un tercio de los nuevos empleados abandonan sus trabajos dentro de los primeros 90 días después de ser contratados. Si bien los nuevos empleados deben seguir adelante si el trabajo realmente no encaja bien, es importante que reflexionen detenidamente sobre lo que no funciona. Antes de entregar su aviso, el autor sugiere que los nuevos reclutas insatisfechos intentan cerrar las brechas entre lo que se prometió y lo que se ofrece si esa es la fuente de su infelicidad. Los empleados deben tener conversaciones honestas con sus nuevos gerentes y estar dispuestos a esforzarse más en el nuevo puesto. No todos los nuevos trabajos van a ser adecuados, pero tomar medidas desde el principio puede hacer que los ajustes incómodos sean más cómodos.


Un número récord de estadounidenses dejaron sus trabajos durante la última parte de la pandemia de Covid, lo que impulsó un aumento histórico en la rotación de puestos de trabajo. Algunos se fueron por problemas de salud o demandas de cuidados, otros perdieron sus trabajos en las crisis de la pandemia y otros porque replantearon sus aspiraciones profesionales y laborales. Con la contratación en su punto más bajo, muchos solicitantes de empleo están descubriendo que tienen, tal vez por primera vez, la oportunidad de tomar las decisiones cuando se trata de aceptar una oferta de trabajo.

Quizá seas tú. Pero, ¿qué pasa si el nuevo trabajo no es todo lo que esperabas? Tal vez te estés preguntando si puedes permanecer en él incluso otro mes; así de mal parecen estar las cosas.

No estás solo. Según un encuesta desde la plataforma de reclutamiento Jobvite, el 30% de los nuevos empleados abandonan sus trabajos dentro de los primeros 90 días después de ser contratados. ¿Por qué? El cuarenta y tres por ciento dice que su función no cumple con las expectativas que se les habían fijado, el 34% informan que un incidente específico los alejó y el 32% culpa a la cultura de la empresa.

Sin embargo, antes de entregar su aviso, es importante reflexionar sobre lo que lo hace tan infeliz. Estos son algunos pasos que puede tomar para determinar su próximo movimiento.

Reflexiona sobre por qué te decepciona tu nuevo rol.

Tomarse el tiempo para reflexionar sobre el origen de su decepción le permitirá no repetir su error. Comience por hacer una lista de lo que se le prometió antes de aceptar su nuevo rol. Coloca un asterisco junto a los elementos que no están sucediendo y, a continuación, resalta los que parecen ser reparables. Por ejemplo, si le dijeron que podría salir de la oficina a tiempo para ir a sus clases nocturnas de posgrado y no ha podido hacerlo, es posible que pueda solucionar la situación ofreciéndose a venir antes a la oficina para poder salir de inmediato a las 5 p.m. Resolver cualquier discrepancia que se pueda corregir debe ser su primera prioridad.

Dale una oportunidad al puesto.

Comenzar un nuevo trabajo y tener la oportunidad de empezar de nuevo puede ser emocionante. Pero luego, la realidad llega. De repente, tus mejores amigos en el trabajo ya no están ahí para recibir apoyo y rápidamente te das cuenta de que vas a tener que encontrar nuevos aliados. Está bien extrañar a tus antiguos compañeros de trabajo y a las fabulosas reuniones de la compañía a las que solías asistir, o lo que sea que te pierdas. Pero también tendrás que intentar mirar hacia adelante. Considera cómo sería tu futuro si eres capaz de dominar este rol con éxito. En unos meses, si sigues sintiendo que cometiste un error, podrás hacer una corrección de rumbo.

Mantenga una conversación genuina con su gerente.

Si sientes que las cosas no van tan bien como esperabas, considera tener una conversación sincera con tu gerente. Al hacerlo, elige tus palabras con cuidado. Inferir que tu jefe te engañó a propósito no ayudará a avanzar en tu causa.

Si se trata de cómo se estructura el trabajo, piense en áreas en las que puede agregar valor y pida que se le asigne este trabajo. Cuando se reúne con su gerente, así es como puede comenzar la conversación: «Con su permiso, me gustaría compartir algunas ideas que tengo sobre cómo rediseñar algunos de los aspectos de mi trabajo que harán que esta función sea más interesante para mí y, al mismo tiempo, quitarle algunas cosas del plato para que pueda centrarse en asuntos estratégicos».

No tengas vergüenza de decirle a tu jefe cómo te sientes, ya que la mayoría de los gerentes quieren que sus empleados sean felices.

Haz un buen trabajo.

Es fácil olvidar la importancia de hacer un trabajo excelente mientras intentas arreglar las cosas. Puede que le resulte difícil poner su corazón en su trabajo. Sin embargo, debes seguir dando lo mejor de ti. He aquí por qué.

Supongamos que descubres una oferta de trabajo en la empresa que parece más adecuada para ti. Antes de que puedas postularte, necesitas tener la bendición de tu jefe. Si estás haciendo un trabajo excelente en tu puesto actual, tu jefe puede estar dispuesto a abogar en tu nombre. Si no lo estás, tu jefe bloqueará este movimiento.

También está la cuestión de su reputación. Independientemente de si te quedas o te vas, quieres preservar tu reputación.

Date permiso para ser feliz.

Después de todo esto, es posible que aún decidas que es hora de reiniciar tu búsqueda de empleo. Te mereces ser feliz. Está bien admitir que cometiste un error y pasar a un trabajo por el que no puedes esperar a levantarte de la cama.


Escrito por
Roberta Matuson



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