Asegúrate de que la compañía de tus sueños pueda encontrarte

Las empresas están utilizando sitios de redes para obtener una fuente de trabajo calificados activamente.
Asegúrate de que la compañía de tus sueños pueda encontrarte

Solía ser que si querías trabajar para una determinada empresa, hacías una entrevista informativa o esperabas una vacante y presentabas tu currículum. En estos días, es mejor que te guste la empresa en Facebook o te unes a su página de Google+. Esto se debe a que las empresas inteligentes ya no esperan a que los candidatos adecuados se postulen. Los están buscando activamente en las redes sociales.

Los gerentes que adquieren talento han estado utilizando las redes sociales para investigar a los solicitantes de empleo desde hace varios años, pero también han comenzado a buscar y atraer a posibles candidatos a puestos de trabajo de las redes sociales. Dado que se acabó 1 billón la gente está conectada a un sitio de redes sociales, este es un movimiento inteligente.

Aquí hay tres herramientas de redes sociales que las empresas con visión de futuro están utilizando para encontrarte.

Análisis de personas

Están surgiendo nuevas empresas para reinventar el proceso de contratación, combinando datos de sitios de redes sociales para crear perfiles de programadores, programadores e ingenieros de software para que las empresas que deseen contratar puedan buscar candidatos que tengan las habilidades que desean. Empresas como Gild, Papelera de talentos, y Entelo utilizar análisis de personas para examinar el trabajo de un candidato disponible públicamente para detectar diamantes en bruto.

Tomemos por ejemplo RackSpace, un sistema operativo de código abierto para la nube. La compañía, con la esperanza de encontrar posibles reclutas, se asoció con Gild para escanear redes de código abierto como Github y Matriz trenzada para identificar a los candidatos que cumplen determinados criterios. Gild creó «perfiles sociales» para los candidatos para que los gerentes de contratación de RackSpace pudieran ver la frecuencia con la que otros programadores adoptan el código de una persona y el zumbido que genera el trabajo de los programadores en los foros en línea.

Este enfoque de la contratación está creando un nuevo orden mundial técnico en el que los solicitantes de empleo son encontrados y evaluados por sus méritos y contribuciones, en lugar de por lo bien que se venden a sí mismos en una entrevista. Con este enfoque, Rackspace ha identificado con éxito a varios ingenieros altamente cualificados, muchos de los cuales eran invisibles en sitios de redes sociales populares como LinkedIn y Twitter.

Si bien el enfoque en el uso del análisis de personas se centra actualmente en el talento técnico difícil de encontrar, como programadores, programadores e ingenieros de software, con algunos ajustes este tipo de transparencia en el proceso de contratación se puede aplicar a la búsqueda de candidatos cuyo trabajo también sea visible públicamente, como diseñadores gráficos, operadores de centros de atención telefónica de clientes, y tal vez incluso vendedores.

Aplicaciones móviles de reclutamiento

Desde principios de 2012, Sodexo, el vigésimo mayor empleador del mundo, ha cambiado su enfoque de contratación de bolsas de trabajo a aplicaciones móviles. La empresa quería estar en las plataformas que los Millennials usan todos los días para que los candidatos más jóvenes pudieran encontrarlas fácilmente. Dado que un reciente encuesta realizada por Glassdoor.com descubrió que el 43% de los candidatos investigan a su posible empleador y leen la descripción del puesto 15 minutos antes de la entrevista en sus dispositivos móviles, Sodexo también quería facilitar a los solicitantes encontrar rápidamente la información que necesitan.

Sodexo desarrolló un sitio de empleo optimizado para dispositivos móviles y una aplicación para reunir información sobre los esfuerzos de reclutamiento de la empresa en un lugar de fácil acceso para los millennials. Los candidatos pueden vincular desde la aplicación móvil a una página de destino para buscar y postularse a puestos de trabajo, unirse a una comunidad de talentos, recibir alertas de empleo y obtener una visión privilegiada de lo que es trabajar para Sodexo.

Según Arie Ball, vicepresidenta de adquisición de talento de la compañía, la aplicación tuvo 15.000 descargas en el primer año y el 17% del tráfico laboral de posibles nuevas contrataciones ahora proviene de la aplicación móvil, frente a solo el 2% a principios de 2012. Sodexo ha identificado más de 2.000 nuevos candidatos a puestos de trabajo con 141 nuevas contrataciones reales, al tiempo que le ha ahorrado a la empresa 300.000 dólares en anuncios de bolsa de trabajo.

MOOCs

Las empresas han estado observando el rápido crecimiento de los MOOC (cursos masivos y abiertos en línea), dos de los principales proveedores de MOOC, Coursera y edX, han contado con más de 7 millones de usuarios únicos desde su lanzamiento en abril de 2012 y mayo de 2012, respectivamente, y ahora están encontrando formas de ofrecer sus propios cursos gratuitos. Aquent , una firma global de personal que encuentra puestos de trabajo para profesionales de marketing, creativos y digitales, está creando un MOOC para enseñar HTML5 a los candidatos a puestos de trabajo. Hasta el momento, unas 10.000 personas han participado en el HTML5 MOOC y 300 de ellos reclutaron a Aquent para que les ayudara en su búsqueda de empleo. Las empresas que quieren capitalizar el movimiento de gamificación están reclutando graduados de Haz un gameswith.US, un MOOC online que enseña a los aspirantes a desarrolladores de juegos a crear un juego para iPhone. Solo será cuestión de tiempo que más empresas se sumaran a esto y comiencen a lanzar MOOC para contratar nuevos empleados y capacitarlos en las habilidades necesarias para tener éxito en su empresa.

A medida que las empresas buscan activamente nuevas contrataciones potenciales, dando a estas comunidades de talentos específicos acceso especial a seminarios web, anuncios de nuevas ofertas de empleo e invitaciones por correo electrónico para interactuar con la empresa, los solicitantes de empleo deben corresponder.

A todos nos han advertido sobre cómo nuestro comportamiento en línea puede afectar negativamente a las perspectivas de empleo, pero ahora también debes pensar en cómo construir tu marca personal, dar a conocer tus habilidades y conectarte con las empresas para las que te gustaría trabajar.

La próxima vez que estés en tu sitio de redes sociales favorito, busca empleadores para los que esperas trabajar algún día. Construye una relación en línea con ellos ahora para que puedan encontrarte más tarde. Visite el blog de la empresa, como su página de Facebook, únase a su página de Google+, vea sus vídeos en YouTube y siga a la firma en LinkedIn, Instagram y Vine.

Haz que 2014 sea el año en que seas visible para el empleador de tus sueños. Después de todo, puede que seas justo la persona que están buscando.

El talento y el nuevo mundo de la contratación


Un centro de información de HBR
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Escrito por
Jeanne C. Meister



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