Qué hace que retiro ejecutivo sea genial

Qué hace que retiro ejecutivo sea genial

Tras una pausa de dos años, el retiro ejecutivo anual vuelve. En teoría, el CEO reúne a los ejecutivos de la empresa fuera del sitio para centrarse en la estrategia y el equipo regresa con objetivos claros y un sentido de camaradería.
Es hora de reimaginar la retención de los empleados

Es hora de reimaginar la retención de los empleados

Según Gartner, se prevé que el ritmo de rotación de empleados sea entre un 50 y un 75% más alto que el que las empresas habían experimentado anteriormente, y el problema se agrava porque se tarda un 18% más en cubrir los puestos que antes de la pandemia.
Así que no ha tenido noticias después de una entrevista de trabajo...
Solicitó un trabajo y recibió noticias del reclutador. No solo eso, ha llegado al primer paso del proceso de la entrevista: la pantalla de reclutador
Ajustar su estrategia en un mercado ajustado

Ajustar su estrategia en un mercado ajustado

A medida que el entorno empresarial se adapta a una mayor inflación y a un capital menos abundante, las empresas deben dejar de priorizar el crecimiento por encima de todo, al tiempo que reconocen que la innovación sigue siendo esencial.
¿Su estrategia tiene columna vertebral?

¿Su estrategia tiene columna vertebral?

Para aclarar su estrategia y la comunicación en torno a la estrategia, los ejecutivos deberían crear un documento sencillo llamado columna vertebral de la estrategia.
Cuándo, y cómo, crear obstáculos en un programa de fidelización

Cuándo, y cómo, crear obstáculos en un programa de fidelización

Aunque los programas de recompensas están diseñados para ahorrar dinero a los clientes, la mayoría de ellos también incluyen algún tipo de obstáculo de canje: políticas como los gastos mínimos o las fechas de vencimiento que limitan la capacidad de los clientes de aprovechar realmente los beneficios del programa.

Newsletter

Avanza tu carrera profesional, con el resumen semanal de las publicaciones, un libro de negocio resumido en 10 minutos y entrevistas con líderes de negocio