Altos potenciales en la recesión: ¿compartir el dolor?

Encuentre el informe completo sobre altos potenciales en el descenso aquí. Los líderes empresariales en modo de reducción de costos tienen una opción difícil de hacer: ¿Deben pedir a sus empleados de alto potencial que compartan el dolor en igual medida? ¿O debería justamente, ok, los trabajadores tienen un éxito más importante para dejar a un poco favorecido? Una encuesta de UP-and-Comers muestra cómo [...]

Altos potenciales en la recesión: ¿compartir el dolor?
Resumen.

Reimpresión: F0909G

Una encuesta de Catalyst de graduados de escuelas de negocios que fueron a trabajar para corporaciones o firmas profesionales revela cómo les va a estos prometedores durante la recesión.


Encuentre el informe completo sobre los altos potenciales en la recesión aquí.

Los líderes empresariales en modo de reducción de costos tienen que tomar una decisión difícil: ¿deben pedir a sus empleados de alto potencial que compartan el dolor en igual medida? ¿O deberían los trabajadores de Just-ok recibir un mayor golpe para dejar ileso a unos pocos favorecidos? Una encuesta de prometedores muestra cómo las cartas están cayendo en general en la actual recesión.

Recientemente, Catalyst encuestó a graduados de las principales escuelas de negocios del mundo que habían ido a trabajar para corporaciones o firmas profesionales. De los 1.805 alumnos contactados, el 48% completó el cuestionario.

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