Reimpresión: F0909G
Una encuesta de Catalyst de graduados de escuelas de negocios que fueron a trabajar para corporaciones o firmas profesionales revela cómo les va a estos prometedores durante la recesión.
Encuentre el informe completo sobre los altos potenciales en la recesión aquí.
Los líderes empresariales en modo de reducción de costos tienen que tomar una decisión difícil: ¿deben pedir a sus empleados de alto potencial que compartan el dolor en igual medida? ¿O deberían los trabajadores de Just-ok recibir un mayor golpe para dejar ileso a unos pocos favorecidos? Una encuesta de prometedores muestra cómo las cartas están cayendo en general en la actual recesión.
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Los empleadores duplicaron las inversiones en reclutación/retención anticipadas y señalaron su confianza en que estos son los líderes para superarlos en tiempos difíciles. También están moviendo los altos potenciales lateralmente como una inversión de bajo costo pero importante en el futuro de los empleados.
Recientemente, Catalyst encuestó a graduados de las principales escuelas de negocios del mundo que habían ido a trabajar para corporaciones o firmas profesionales. De los 1.805 alumnos contactados, el 48% completó el cuestionario.
