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Ricardo Perez-Truglia

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Efectos motivadores (y desmotivadores) del aprendizaje de los salarios de los demás

Efectos motivadores (y desmotivadores) del aprendizaje de los salarios de los demás

La desigualdad salarial es común en la mayoría de los lugares de trabajo. Te pagan mucho más que tus subordinados, a tu jefe le pagan más que a ti, y el jefe de tu jefe recibe aún más. En algún momento sus empleados se han preguntado sobre su salario y el de sus compañeros. ¿Debería estar preocupado por eso? Investigaciones recientes arroja algo de luz sobre esta cuestión. Los investigadores realizaron un experimento con una muestra de 2.060 empleados de todos los peldaños de un gran banco comercial en Asia. Descubrieron que los empleados tendían a subestimar la remuneración de sus directivos, pero el conocimiento de la cantidad real los llevó a trabajar más duro. Sin embargo, aunque las personas parecían estar bien con la desigualdad vertical, tenían más de un problema con la desigualdad horizontal. Descubrir que los compañeros reciben más pagos tuvo un efecto negativo en el esfuerzo y el rendimiento de los empleados.