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Rebecca Knight

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Cuándo arriesgarse a un candidato a un puesto imperfecto

Cuándo arriesgarse a un candidato a un puesto imperfecto

Cuando evalúe candidatos para un puesto, comience por entender que nunca encontrará el candidato perfecto para el puesto, esa persona no existe. La contratación de la persona equivocada puede causar mucho daño, así que comience por usar datos para comprender los requisitos básicos del rol. A continuación, evalúe la capacidad del candidato para aprender y sus predictores de potencial, como curiosidad, confianza y motivación. A lo largo del proceso de evaluación, recoja opiniones de sus colegas y utilice comprobaciones de referencia para ayudar a medir la madurez emocional de un candidato. Es importante destacar que no debe comprometerse con defectos de carácter, como mentir y abuso.

Cómo encontrar significado cuando su trabajo se siente sin sentido

Cómo encontrar significado cuando su trabajo se siente sin sentido

En medio de un virus mortífero y que se difunde rápidamente, una crisis económica global y un malestar civil y político que está desgarrando el tejido de la sociedad, es difícil sentirse inspirado por gran parte de cualquier cosa en estos días, y mucho menos su trabajo. Pero aunque ahora es comprensible sentir que su trabajo ha perdido su propósito, reavivarlo debería ser una prioridad máxima. ¿Qué puedes hacer para cambiar tu perspectiva? Reflexiona sobre lo que te importa y lo que te motiva. Piensa en por qué querías trabajar en tu organización en primer lugar. Recuérdate cómo el trabajo que haces afecta a los demás. Usted no necesita estar curando enfermedades o salvando especies en peligro de extinción para que su trabajo tenga sentido. Reflexione sobre los proyectos que le dinamizan y considere los interesantes problemas que enfrenta su organización. Mira, también, para formas en que tu propósito puede ser personal. Podrías, por ejemplo, entrenar a un empleado más joven o ayudar a un miembro de tu equipo que está luchando. Ponerse adelante incluso de maneras pequeñas puede ser reabastecerse.

Cómo hacer que su empresa rinda cuentas de su promesa de justicia racial

Cómo hacer que su empresa rinda cuentas de su promesa de justicia racial

Después de los disturbios civiles de la primavera, organizaciones de todo el país expresaron su solidaridad con la comunidad negra, prometieron dinero para luchar contra la discriminación y prometieron abrazar la diversidad en sus fuerzas de trabajo. ¿Cómo puede utilizar su influencia para asegurarse de que su empresa cumple sus compromisos? Para empezar, se necesita un equipo de co-conspiradores, colegas de ideas afines motivados de manera similar para hacer el cambio. No sólo es más poderoso cuando muchas personas están haciendo el mismo caso, sino que también hace más difícil para la administración racionalizar la inacción. A continuación, usted y su grupo deben determinar sus objetivos y presionar a su empresa para alcanzar objetivos firmes y mensurables. Por ejemplo, puede presionar a la empresa a comprometerse con X por ciento de candidatos de fondos insuficientemente representados para sus ofertas de trabajo y el número Y de nuevas contrataciones. O bien, podría buscar resultados basados en procesos, como la creación de eventos de reclutamiento o programas sólidos de mentoría para grupos insuficientemente representados. Su objetivo es diseñar métricas que creen rendición de cuentas.
Deja de sentirte culpable por tu lista de tareas pendientes

Deja de sentirte culpable por tu lista de tareas pendientes

¿A menudo te sientes culpable o frustrado al final de tu jornada laboral por no hacer tanto como esperabas? Estas emociones no son útiles, ni saludables. ¿Qué puedes hacer con ellos? Practica la autocompasión. Reconocer las rumiaciones negativas por lo que son: una historia que te estás contando a ti mismo. Aproveche la oportunidad para reformular y reevaluar la situación. Tal vez se den cuenta de que: «Hoy hice lo mejor que pude y espero hacer más mañana; mis colegas probablemente lo entiendan porque también están ocupados». También es importante ser pragmático acerca de su lista de tareas pendientes. Sea realista sobre lo que se puede lograr razonablemente a lo largo de su día. Intenta hacer las paces con la idea de que nunca te atraparán, y siempre tendrás cosas que realmente deseaste haber conseguido. Si puede aceptar la estado constante de no finalización, la culpa eventualmente se desvanecerá.