6 juegos súper divertidas para reuniones virtuales

Trae un poco de risa en su lugar de trabajo.
6 atividades super divertidas para sua próxima reunião virtual
6 atividades super divertidas para sua próxima reunião virtual

Después de un año brutal de trabajar a distancia —y a menudo solos — muchos de nosotros hemos olvidado la importancia de permitirnos momentos de alegría. De hecho, a veces lo que necesitamos para alegrar los días repetitivos de reuniones consecutivas y sobrecarga de correo electrónico es… risas.

Investigación realizada en el otoño de 2020 por la experta en el lugar de trabajo Jennifer Moss encontró que el 85% de las personas han expresado una disminución del bienestar desde el inicio de la pandemia. Mientras que la risa no es una cura para todos, es una acción que disminuye la depresión y la ansiedad, y uno que también es un escasa mercancía ahora mismo.

En mi último libro, enfocado en cómo construir una gran cultura de equipo remoto, exploro algunas maneras en las que los equipos pueden ayudarse a cuidarse unos a otros creando más tiempo para la alegría en sus días. Recomiendo la regla 1/6: Por cada hora del tiempo de reunión, 1/6 ó 10 minutos, debe dedicarse al establecimiento de relaciones. Eso significa que algunos días querrás usar este tiempo para registrarte en bienestar, y en otros querrás usarlo para reír, divertirte y jugar juntos. Al hacerlo, no solo aliviarás tu estrés, sino que también aumentarás tu compromiso, creatividad, colaboración y productividad general.

No importa si eres un gerente, un nuevo empleado o un colaborador experimentado. Aquí hay seis actividades que cualquiera puede llevar a cabo, que requieren poca o ninguna preparación, y que tardan menos de 10 minutos en ejecutarse (pero están garantizadas para generar algunas grandes risas).

Gigantes, Magos, Elfos

Rompe tu próxima larga reunión con una ronda rápida de esta divertida versión de Roca, Papel, Tijeras. 

Cómo jugar

Reglas:

  • Gigantes vencieron a los magos
  • Magos vencieron a los elfos
  • Elfos vencieron a los gigantes

1) Comience enseñando a su equipo las tres acciones:

  • Gigante: Brazos sobre tu cabeza, además de tu mejor cara gigante y gruñidos (hasta tu interpretación).
  • Asistente: Una mano hacia fuera, sosteniendo una varita imaginaria, diciendo: «¡Shazam!»
  • Elfo: Bajarse en la cámara, poner ambas manos delante de su cara y mover todos los dedos.

2)  El líder de la actividad llama a dos personas a jugar entre sí. Juntos, todos dicen: «Gigantes, magos, elfos, ¡vamos!» Las dos personas que juegan entre sí hacen una de las tres acciones.

3)  Quien pierda apaga su cámara y el facilitador elige a otras dos personas para jugar entre sí hasta que todo el mundo ha jugado y usted tiene un ganador.

Batalla Lip-Sync

Pocas cosas están garantizadas para obtener más risas que ver a tu compañero de trabajo diciendo las palabras a Madonna «Como una oración». Dale un poco de diversión a tu próxima reunión de equipo organizando una competencia virtual de sincronización de labios. 

Cómo jugar

1) Deje saber a la gente que va a organizar una batalla de sincronización de labios en la próxima reunión con anticipación.

2) Todos los que quieran competir deberían presentarse a la próxima reunión con su canción, accesorios y cualquier otra cosa que necesiten para robar el espectáculo.

3) Limite el tiempo a 20-30 segundos por participante.

4) Focar al concursante cuando esté actuando. Para poner de relieve a un participante en Zoom, simplemente pulsa el nombre del participante y, a continuación, pulsa «anclar» o «Spotlight video». Si está utilizando otra plataforma de conferencias, como Webex, puede pedir a todos que cambien su vista a «altavoz activo» y que estén en silencio (excepto el participante) para que el enfoque se mantenga en la persona que está actuando.

5) Haz que el público anote a la gente en precisión, dramática y diversión general.

Incluso puedes hacerlo como una competencia de toda la empresa. Invita a los departamentos a formar grupos de sincronización de labios y hacer que compitan en una batalla de bandas virtuales.

Zoom Tac Toe

Si estás en una reunión con Zoom con nueve personas o más, haz una ronda de Zoom Tac Toe.

Cómo jugar

1) Haga que las personas de su reunión cambien al «modo Galería» en Zoom, o la plataforma de reuniones que prefiera. Pídele a todos, excepto nueve personas, que apaguen sus cámaras. El resultado deberían ser las nueve personas restantes en tres filas de tres. Básicamente, debería parecer un tablero humano de Tic Tac Toe.

2) Elige a dos jugadores fuera de la cámara como los jugadores del juego. Estos dos se turnarán pidiendo a una de las personas que están en la cámara que haga una X o una O con sus brazos. El jugador que obtenga una línea de tres primero ganará.

Aquí está el desafío adicional, no todo el mundo ve a las mismas personas en el mismo orden en su pantalla, así que haga una foto o captura de pantalla para demostrar que realmente ganaron.

Acercar | Alejar

Este juego de adivinanzas es un montón de diversión y muy atractivo también.

Cómo jugar

1) Antes de su próxima reunión, tome algunas fotos «ampliadas» de objetos comunes de la casa u oficina. Podría ser una toma de cerca de sus pies pandémicos (zapatillas), el ojo derecho de su gato o su teclado.

2) Inicie el juego mostrando las fotos ampliadas y haga que la gente intente adivinar lo que son.

3) Después de que la gente adivine, muéstrales el objeto real o la foto del objeto.

Después de introducir la idea en una reunión, haga que la gente vuelva a la siguiente reunión con sus propias fotos «ampliadas». ¿Tienes gente en la oficina? Haga que alguien vaya por ahí y tome fotos de objetos aleatorios, partes de signos, y que la gente adivine qué es cada objeto y dónde está en su oficina física.

 

Voggle

Si te gusta el juego de mesa Boggle, donde los jugadores usan una selección aleatoria de letras para formar tantas palabras como sea posible en menos de un minuto, te encantará Voggle (Boggle virtual).

Cómo jugar

Reglas:

  • Las personas solo pueden usar cada letra una vez por palabra.
  • Cada palabra debe contener tres letras o más.

1) Pida a todos los miembros de su equipo, o un máximo de 12 personas, que escriban una carta en un trozo de papel.

2) A la cuenta de tres que todo el mundo mantenga las letras hasta la cámara. Dale a la gente 10 segundos para anotar todas las letras.

3) Ahora dale a la gente un minuto para crear tantas palabras como sea posible.

Esto no solo hará que la gente piense, sino que también los hará reír. ¡Bono por palabras relacionadas con el trabajo!

¿Quién es Bob?

En este divertido juego de escondite virtual, el equipo trata de averiguar quién en su equipo es Bob. (¿No tienes un Bob en tu equipo? Sólo tienes que elegir otro nombre de sílaba.)

Cómo jugar

1) Antes del juego, hágale saber a la gente que va a charlar en privado con una persona (ya sea en Slack o antes de la reunión) y discretamente hacerles saber que son «Bob».

2) Para empezar el juego, que todos canten «Bob, Bob, ¿quién es Bob?»

3) Pide a un voluntario que haga la primera conjetura. El voluntario ahora tiene que hacer su conjetura, escogiendo a una persona en la llamada y diciendo: «María, María, ¿eres Bob?» Si María (o quien eligió el voluntario) no es Bob, ella dirá: «Bob, Bob, yo no soy Bob», y luego hará su propia conjetura: «Pooja, Pooja, ¿eres Bob?»

4) Todo el mundo anda por ahí hasta que alguien contesta diciendo: «Bob, Bob, yo soy Bob!» Después, que todos cierren la ronda cantando: «¡Bob, Bob, encontramos a Bob!»

Una vez que hayan pasado unas cuantas rondas, mira lo rápido que puedes encontrar a «Bob». Trate de no sonreír mientras la gente canta, y anima mientras buscan.

Mientras esperamos pacientemente que nos reímos bien con nuestros colegas en la oficina, infundamos nuestras reuniones virtuales con estos divertidos juegos para sentirse mejor, conectar e incluso ser más productivos. Esta semana, te reto a probar uno de los juegos anteriores (incluso puedes poner tu propio giro en él, si lo deseas). 

Related Posts
Cómo lidiar con un jefe pasivo-agresivo

Cómo lidiar con un jefe pasivo-agresivo

Tratar con un gerente pasivo-agresivo es difícil. Pero las limitaciones de tu jefe no deberían dictar por completo el grado en que eres capaz de contribuir y prosperar en tu trabajo. Preste atención a los patrones en el comportamiento de su gerente y trate de anticipar cuándo la persona actuará. En lugar de sentirse sorprendida, limite la capacidad de su jefe para tomar decisiones pasivas y agresivas en momentos críticos estableciendo parámetros y aclarando las expectativas antes de esos momentos. Cuando su jefe emplea un comportamiento pasivo-agresivo, no se sienta tentado a actuar en especie. La reciprocidad solo refuerza el comportamiento de tu manager al legitimarlo. Y no quieres comportarte de una manera que contradice tus propios valores. También desea evitar confrontar asertivamente a su jefe. Lo mejor es darle a su jefe el beneficio de la duda. Puede que no sepan que se comportan de manera inapropiada. Puede sentirse injusto que usted tenga que manejar el comportamiento inmaduro de la persona que gana más dinero que usted y tiene una influencia indebida sobre su futuro. Y en algún nivel, lo es. Pero usted tiene que decidir si su trabajo y su empresa tienen beneficios para su carrera que superan los costos de administrar un gerente pasivo-agresivo.

Leer más
Dejar de ser microadministrado

Dejar de ser microadministrado

A nadie le gusta un jefe que escruta en exceso de trabajo y constantemente cheques. No sólo es este comportamiento microgestión molesto, que puede impedir el crecimiento de su profesional. Si usted tiene un jefe que controla, usted no tiene que sufrir. Por mitigar el estrés de una micromanager, puede ser capaz de garantizar la autonomía que necesita para obtener su [...]
Leer más