3 maneras de averiguar si una empresa realmente valora la diversidad

¿Cómo se puede saber si una empresa está realmente interesada en la diversidad y la inclusión o si sólo está pagando un servicio de labios? Primero, haga su investigación antes de aplicar. ¿Qué tan diverso es el equipo de liderazgo sénior y la junta directiva? ¿Ha estado la compañía en las noticias, y si es así, para qué? Sé tu ser único en las entrevistas. Si bien es normal preocuparse por cómo la gente puede percibirnos, la empresa adecuada aprovechará al máximo sus puntos fuertes. Haga las preguntas difíciles sobre las políticas de la empresa, quién es promovido y otras preocupaciones.
3 maneras de averiguar si una empresa realmente valora la diversidad
3 maneras de averiguar si una empresa realmente valora la diversidad

Cuando buscamos empleo, por lo general nos fijamos en el trabajo que realiza una empresa, el éxito que tiene y cómo se añadirá a nuestra experiencia. Pero, con el tiempo, he aprendido que esas cosas no son tan valiosas como las consideramos. Los roles que amamos, y las empresas con las que nos mantenemos, son aquellos cuyos valores se alinean con los nuestros.

Hace unos años, acepté un puesto de contrato en una organización importante. Mi primera tarea fue llevar a cabo una evaluación de su salud de diversidad e inclusión (D&I) y elaborar un plan para mejorar la situación. Un par de semanas después, me di cuenta de que más del 60% de sus empleados eran blancos, hombres, y mayores de 50 años. Esto no era exactamente inusual para una compañía de petróleo y gas, especialmente una que estaba empezando a desarrollar un programa de D&I.

El problema era que cuando compartí mi análisis, me pidieron que ignorara esos datos y eliminara todos los hallazgos que mostraran cuánto trabajo se necesitaba hacer para crear cambios. En última instancia, mis superiores decidieron eliminar las partes de mi informe que las ponían en una «luz negativa».

Esta experiencia me hizo darme cuenta de algo: nunca quiero ser puesto en una posición en la que se me pida que comprometa mis valores para un cliente de nuevo. Desde entonces, he convertido en un objetivo aprender a estudiar una empresa antes de decidir trabajar con ellos.

Así es como lo hago (y cómo puedes, también).

1) Ir la milla extra antes de aplicar.

Antes de solicitar un trabajo, haga su investigación. Comience con el sitio web de la empresa y busque lo siguiente:

  • ¿Qué aspecto tiene su equipo de liderazgo superior?
  • ¿Tienen una junta directiva diversa?
  • ¿Su declaración de misión expresa explícitamente sus compromisos con la D&I?

A continuación, mire los perfiles de LinkedIn de las personas que trabajan allí. ¿Se ven todos iguales, o hay diversidad entre el género, la raza, la religión, la región,.?

Luego, Google la compañía para ver si han estado en las noticias por tomar posturas notables y progresistas sobre los movimientos que te importan — o alternativamente, si han enfrentado una reacción por discriminación o un ambiente de trabajo tóxico.

2) No escondas quién eres durante la entrevista.

Esto suena simple, pero en realidad no lo es. Es normal sentirse aprensivo acerca de cómo la gente nos percibe.

¿Llevas turbante o barba porque es importante para tu cultura o creencias espirituales? ¿Tienes tatuajes o piercings que son visibles? ¡Está bien! Si estas cosas son parte de tu identidad, no las ocultes cuando entreviste a tu próximo empleador potencial. Puede sentirse incómodo (especialmente si esta es su primera entrevista), pero sepa que sus diferencias —su Blackness, queerness, expresión de género, creencias espirituales, capacidad física o intelectual— le proporcionan una perspectiva que otros pueden ser ajenos a.

Su singularidad importa de más maneras de las que puede imaginar: contribuye a su valiosa aportación sobre lo que necesita ir en el material marketing tario, qué temas debe cubrir en su próximo boletín informativo, qué políticas debe priorizar su organización.

En pocas palabras: No trates de encajar en la idea de alguien más de ti porque eso no durará mucho. La compañía adecuada es la que puede ver las partes de usted que son diferentes y aprovechar al máximo sus fortalezas.

3) Haga las preguntas difíciles.

El hecho de que una empresa haya marcado todas las casillas para que se vean inclusivas no significa necesariamente que lo sea. Para profundizar un poco más, pregúntele a sus posibles empleadores estas preguntas durante el proceso de entrevista:

  • ¿Tiene una política de D&I?
  • ¿Tiene personal de RRHH para atender las quejas o preocupaciones de D&I de los empleados?
  • ¿Cuántas mujeres o personas no conformes de género trabajan en esta empresa?
  • ¿Cuántas personas de color recibieron promociones en los últimos tres años?
  • ¿Ofrece la empresa beneficios de pareja no casada?
  • ¿Hay baños neutros en cuanto al género?

Si se siente incómodo preguntándoles directamente o no está seguro de cómo enmarcarlos, confíe en su investigación. ¿Ha asumido la empresa un compromiso público con la D&I? En caso afirmativo, refiérase a ella cuando plantee sus preguntas. Usted podría decir, «El sitio web de su empresa mencionó que usted ofrece beneficios para parejas no casadas. ¿Podría explicarme esa política?»

Esto demostrará que ha hecho su investigación y le ayudará a encontrarse tan bien informado, en lugar de interrogativo, a medida que realiza la transición hacia las preguntas difíciles.

Recuerde que agrega valor al mundo y agregará valor a cualquier organización que tenga la suerte de tenerlo. Su punto de vista, pensamientos e ideas son buenos para la cultura de la empresa y para su negocio. Si una organización no puede ver su diversidad como una superpotencia, entonces puede que no sea el lugar adecuado para trabajar.

 

Risha Grant

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