Solicitó un trabajo y recibió noticias del reclutador. No solo eso, ha llegado al primer paso del proceso de la entrevista: la pantalla de reclutador

por Marlo Lyons

Resumen

¿Qué debe hacer si se encuentra con silencio después de esa entrevista, o incluso más adelante en el proceso? La buena noticia es que el silencio no siempre significa rechazo. El autor presenta razones comunes por las que puede escuchar grillos después de una entrevista y qué hacer al respecto.

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Cuando busca trabajo, no es raro no recibir respuesta después de presentar la solicitud, durante semanas o nada, incluso si tiene las habilidades y capacidades deseadas. En esa etapa del proceso, es posible que ni siquiera se mire su currículum. Pero, ¿y si recibe esa llamada y luego guarda silencio durante el proceso de la entrevista? Es estresante, pero la buena noticia es que el silencio no siempre significa rechazo. Estas son las razones más comunes para guardar silencio después de las entrevistas y qué hacer en caso de que suceda.

Pantalla Después de un reclutador

Incluso si hubiera hablado con un reclutador, eso no significa que aún sea candidato. Reclutadores suelen hacer malabares con más de 10 ofertas de trabajo a la vez, lo que requiere evaluar a decenas de solicitantes para encontrar suficientes candidatos viables para presentarlos a un director de contratación. Por lo general, el director de contratación determinará quién avanzará en el proceso de contratación en función de la información que recopila el reclutador. Los reclutadores pueden tardar tiempo en figurar en los calendarios de los directores de contratación y, luego, para que los directores tomen esas decisiones. Además, si no están satisfechos con los candidatos presentados inicialmente por el reclutador, es posible que el director quiera ver más, lo que podría retrasar la toma de decisiones y la próxima ronda de entrevistas.

Para evitar el silencio al principio del proceso, durante la pantalla del reclutador, pregunte: «En función de los candidatos que ha evaluado hasta ahora, ¿qué más necesita saber de mí para convertirme en uno de los mejores candidatos para este puesto?» O, «Según los candidatos con los que se ha reunido, ¿me ve avanzando en el proceso de contratación?» Es mejor recibir una respuesta honesta que esperar en silencio, aunque esa respuesta pueda cambiar con más pantallas de candidatos. Podría ser un candidato de primer nivel hoy, pero más tarde le noquean la lista los candidatos más experimentados que vienen.

Después de una entrevista con el jefe de contratación o el panel

Si pasa la pantalla de reclutador, el director de contratación y otras partes interesadas pueden entrevistarlo. Aquí hay cinco razones principales por las que podría recibir el tratamiento del silencio tras una de estas entrevistas:

Informe de los retrasos.

Los entrevistadores informarán por separado o junto con el reclutador y el director de contratación. Los candidatos no se entrevistan todos los mismos días, lo que significa que los entrevistadores tampoco comparten sus comentarios los mismos días. Por desgracia, no todos los entrevistadores son puntuales a la hora de enviar sus comentarios y podría llevar tiempo alinear todos los calendarios de los entrevistadores para una reunión de resumen.

Oferta de formación.

El director de contratación y el reclutador podrían estar discutiendo cómo hacer una oferta competitiva a alguien, puede que no sea usted. Y si no es la opción número uno, puede ser el número dos y tendrá que esperar, potencialmente en silencio, a que el mejor candidato rechace la oferta. ¡La copia de seguridad a menudo consigue el trabajo!

Falta de disponibilidad del gerente de contratación/reclutador.

En medio del proceso de contratación, un director de contrataciones o reclutador puede tomarse unas vacaciones, partir en un viaje de negocios, enfermarse o asistir a una conferencia. Son retrasos de corto plazo. Otros retrasos pueden deberse a que un director de contratación se tome una licencia o se vaya de la empresa. ¡Sí, esto pasa! En estas situaciones, el proceso de contratación suele suspenderse, ya que la empresa trata de averiguar si seguirá adelante con la contratación y quién dirigirá el proceso, todo ello al tiempo que se encargará del gerente.

Cambio de trabajo.

Una vez publicado un trabajo, la descripción y los criterios del puesto pueden cambiar, o el trabajo puede suspenderse o cancelarse debido a la evolución de la economía o las necesidades empresariales. Esto pasa a menudo, ya que hay fluctuaciones e incertidumbre en la economía que podrían afectar a los ingresos. Las empresas pueden cambiar sus estrategias de contratación y los gerentes de contratación deben reevaluar lo que necesitan y, al mismo tiempo, reducir los presupuestos.

Fantasma.

Si el reclutador le hace silencio, no importa cuántas veces se comunique, le han engañado. Esto es horrible y pica y nunca debería suceder, pero sí y podría ser por alguna de las razones anteriores.

¿Cómo puede saber en cuál de estas situaciones se encuentra y cómo debe afrontarla?

Escuche con atención

Después de terminar cada ronda de entrevistas, fije una cita con el reclutador, dígales cómo cree que fueron las entrevistas y pregúntele: «¿Cuándo revisará a todos los candidatos con el director de contratación?» La fecha o el marco de tiempo del informe son fundamentales. Si el reclutador no se comunica con usted después de esa fecha, lo más probable es que no sea uno de los mejores candidatos. Si se comunican con usted, es probable que esté entre los dos o tres primeros candidatos. Si dicen: «Tomaremos algunas decisiones la semana que viene» y ha pasado el plazo de informe, o bien el director de contratación no ha tomado una decisión o, lo más probable es que el reclutador haya ofrecido el trabajo a otro candidato y esté esperando una respuesta antes de rechazarlo, ya que puede ser el suplente.

No se tome el silencio como algo personal

Si ha pasado la pantalla del reclutador, la entrevista con el director de contratación y otra ronda de entrevistas, pero al final no consiguió el trabajo, eso significa que su currículum demuestra que su experiencia y sus habilidades para las entrevistas son sólidas, pero no fue el mejor candidato. El rechazo puede no tener nada que ver con usted, puede que se trate más de las capacidades de los candidatos que compiten entre sí. Si bien siempre es bueno ponerse en contacto con el reclutador, es posible que no siempre responda si no es un candidato principal o si el trabajo ha cambiado o se ha cancelado. Algunos reclutadores establecen relaciones; otros no y simplemente se centrarán en el siguiente puesto que cubrir. Lo mejor que puede hacer es seguir adelante y reconocer que no era un trabajo tan perfecto para usted como pensaba.

El silencio a veces habla más que la comunicación verbal. Sea lo suficientemente valiente como para hacer preguntas poderosas para comprender en qué punto del proceso de contratación se encuentra. Y, lo más importante, incluso cuando piense que ha clavado una entrevista, no deje de solicitar trabajo hasta que haya recibido y aceptado una oferta.

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